Cynthia Carroll fue la primera directora ejecutiva no sudafricana y mujer de Anglo
Glencore (LON: GLEN) anunció la designación de Cynthia Carroll como nueva directora no ejecutiva de la empresa, ex jefa de Anglo American (LON: AAL).
Carroll, quien dirigió Anglo American durante más de cinco años hasta que dejó el cargo en 2013, tiene una vasta experiencia en el sector. Mientras estaba al mando de Anglo, fue una de las cuatro mujeres directoras ejecutivas entre las empresas FTSE-100 y la primera mujer en ocupar el puesto más alto en la minera diversificada cuando se incorporó a ella en 2007.
Carroll, de 64 años, también fue el primer no sudafricano y el primer no privilegiado en dirigir la empresa, fundada en Johannesburgo en 1917 por Ernest Oppenheimer.
Su nombramiento como directora no ejecutiva de Glencore se produce cuando el director ejecutivo de la compañía, Ivan Glasenberg, se prepara para dimitir a finales de este año. Glasenberg será reemplazado por Gary Nagle, jefe de activos de carbón.
Bajo su dirección, Anglo se convirtió en un mercado de bajo rendimiento. Tuvo que lidiar con los efectos de la caída de los precios de las materias primas y las huelgas paralizantes que afectaron las operaciones de la empresa en Sudáfrica. Otro problema importante que afectó la reputación de Carroll fue la batalla de Anglo con el gigante del cobre chileno Codelco .
Carroll es actualmente directora no ejecutivo de Hitachi (TYO: 6501), Baker Hughes Company (NYSE: BKR) y Pembina Pipeline Corporation (TSE: PPL). Los nombramientos no ejecutivos anteriores han incluido a BP, Vedanta y Sara Lee Corporation.
Ha sido durante mucho tiempo una abierta defensora de la diversidad de género en la industria, ya que sigue estando dominada por los hombres.
En una encuesta de 38 empresas realizada en 2020, la Fundación de Minería Responsable descubrió que las mineras están comenzando a considerar seriamente el aumento de la proporción de mujeres ejecutivas en el directorio y la alta gerencia. La mayoría de ellas, sin embargo, no están intentando evaluar el impacto de sus operaciones en las mujeres.
"Las empresas deben exigir, no pedir, que los ejecutivos promuevan, recluten e incluyan a mujeres", dijo Carroll en una entrevista de 2019 al margen de una conferencia en Singapur.
“Es una industria muy, muy conservadora y necesita cambiar”, agregó. "Tienen que lanzar su red de manera más amplia, y tienen que estar mirando a las mujeres".
Glencore está buscando un nuevo presidente para reemplazar a Tony Hayward, quien no puede continuar en su rol por mucho más tiempo bajo el código de gobierno corporativo del Reino Unido.
Glasenberg, que posee alrededor del 10% de Glencore, ha dicho que no planea ser el próximo presidente de la compañía.
