Cuatro décadas de trabajo no se resumen en cifras ni en metros cuadrados construidos. Se resumen en personas. Esa es la convicción que atraviesa la edición de aniversario de la Gaceta Exprés de M3 Engineering & Technology Corp., la firma de arquitectura, ingeniería y administración de construcción que en 2026 cumple 40 años desde su fundación.

Desde su sede corporativa en Tucson, Arizona —un edificio que es en sí mismo una declaración de identidad— M3 llega a este hito como una empresa que apostó desde el principio por la integración de disciplinas: arquitectura, ingeniería estructural, eléctrica, mecánica y administración de proyectos bajo un mismo techo. Esa decisión, que en los años ochenta era poco común, se convirtió con el tiempo en el sello distintivo de la compañía.

Una visión que nació entre seis personas

La historia de M3 comienza con tres ingenieros civiles estructuristas, un ingeniero eléctrico y sus parejas: seis personas con una idea clara. "Queríamos hacer un trabajo interesante, queríamos cuidar de nuestra gente, y se nota en el rendimiento y la actitud de las personas", recuerda Daniel Neff, cofundador y actual Chairman of the Board, quien se identifica como el empleado número tres de la compañía.

Neff es directo al describir la filosofía fundacional: "Muchas empresas se construyen y se venden a sí mismas, y luego acaban fusionándose con otra empresa. Nuestro objetivo era no hacer eso, y lo hemos conseguido". Cuatro décadas después, ese compromiso con la independencia y la continuidad sigue siendo uno de los valores más citados por quienes integran la firma.

Alberto Bennett, Presidente y CEO, sintetiza la propuesta de valor de M3 con igual claridad: "Somos una empresa honesta, hacemos trabajos de calidad a un precio justo para el cliente y M3, y nos esforzamos por el negocio recurrente. No estamos trabajando con nuestro cliente solo por un proyecto, sino para seguir trabajando durante años más allá de ese proyecto". Para Bennett, el liderazgo comienza con el ejemplo: "Si quieres que la gente haga el trabajo, tienes que asegurarte de haberlo realizado tú mismo para saber lo que se necesita para ejecutarlo".

El activo más valioso: la permanencia del equipo

Uno de los rasgos más llamativos de M3 es la longevidad de su equipo. Muchos de sus profesionales llevan más de tres décadas en la empresa y, para algunos, M3 ha sido su primer y único lugar de trabajo. Esa continuidad no es casualidad: es el resultado de una cultura construida deliberadamente.

Dennis Colins, Senior Electrical Designer con 36 años en la firma, describe a M3 con una sola palabra: coraje. "Los fundadores Conrad, Dan y Dwayne tuvieron el valor de renunciar a lo que tenían que hacer para formar una pequeña compañía". Y sobre la dinámica interna agrega: "Yo veo un proyecto como un gran rompecabezas, cada disciplina tiene su propia pequeña pieza. Es muy importante que cada persona en cada zona se encargue de su pequeña pieza del rompecabezas, sino, todo se vendría abajo".

Eric Grigel, Principal Architect con 20 años en M3, destaca otro diferencial: la horizontalidad. "M3 es diferente porque no tiene egos, no hay una escalera corporativa que escalar, estamos en el mismo equipo y trabajamos para un objetivo común". Grigel mira hacia adelante con entusiasmo: "Veo a M3 adoptando nuevas tecnologías y nuevas formas de diseño y construcción mientras trabajamos de la mano de la inteligencia artificial e infraestructura robótica".

Voces que llevan décadas construyendo

Sonya Jackson, Corporate Administrator de Marketing, suma 35 años en la compañía. Para ella, lo que distingue a M3 es la integridad de su alta dirección: "Tienen un alto nivel de integridad y tratan a las personas de forma justa, además de que son buenos con su gente y sus clientes". Al reflexionar sobre el aniversario, Jackson es contundente: "Creo que es maravilloso, creo que Conrad y Dan, nuestros fundadores, tenían una visión y es grandioso que esa visión haya durado 40 años y haya tocado a muchas personas".

Laurie Tahija, Process Department Manager con 22 años en M3, entiende su responsabilidad en términos concretos: hacer un buen trabajo en cada proyecto, lograr que los clientes quieran volver, y entrenar al personal para que la firma continúe ofreciendo servicios de calidad. "Lo que me ha mantenido en M3 son las personas y el trabajo. Realmente me gusta lo que hago y he tenido bastantes oportunidades en M3".

Grecia Falcón, Structural Department Manager para el Grupo Comercial, lleva 15 años en la empresa. La diversidad de proyectos es lo que la mantiene: "Todo en lo que hemos trabajado es diferente, desafiante y siempre aprendo algo". Su momento más significativo fue trabajar en el telescopio de 30M en el extranjero, donde asumió un rol que superó los límites de la ingeniería pura. "Estoy muy orgullosa de M3 y espero que sigamos aquí por muchos años más".

Raúl Padilla, Director de Proyectos, comenzó en M3 como estudiante. Hoy, con 33 años en la compañía, describe el sello de la firma en pocas palabras: "M3 es muy orientado a las familias. Los gerentes y dueños sacrificaron mucho para mantener a la gente con trabajo, ocupada y mantener la atmósfera de familia". Sobre el futuro, Padilla tiene un mensaje claro: "Creo que es importante que las siguientes generaciones compartan el conocimiento y las buenas y malas experiencias, para poder desarrollar el talento joven que está por venir".

M3 TRACES OF TRUST