Metso Perú también fue reconocida en la categoría de Sustentabilidad de Diversidad, Inclusión y Género por la difusión y sensibilización de su campaña #EmbraceEquity, la cual resaltó los esfuerzos de la empresa en materia de equidad e inclusión. Ambas campañas recibieron el premio Eikon de oro.

Los Premios Eikon, creados en Argentina en 1998, premia a las campañas de marketing con excelencia en comunicación institucional, siendo así uno de los reconocimientos más relevantes para las empresas y organizaciones latinoamericanas.

Anualmente, un jurado independiente compuesto por profesionales de diversas áreas de marketing y comunicaciones, evalúan aspectos de las campañas de las entidades postulantes, como son innovación, creatividad, coherencia, ejecución y resultados obtenidos. 

Es en ese contexto que Metso obtuvo un reconocimiento a nivel latinoamericano en la categoría “Sustentabilidad Ambiental”, por su campaña “Trabajando Juntos Hacia la Descarbonización Minera”. 

Dicha iniciativa, dirigida a diversos stakeholders de la minería sudamericana, se ideó como parte fundamental de una campaña de marketing orientada a promover la estrategia a largo plazo de Metso de reducir su huella de carbono para sus operaciones en Sudamérica, especialmente en Brasil, Chile y Perú. 

Para la obtención de este premio, se consideraron los esfuerzos de la empresa en comunicar una serie de acciones que van desde el uso de energía solar en instalaciones en mineras o el reciclaje de piezas de desgaste fuera de uso, reciclaje de ropa de trabajo, hasta la realización de eventos con foco en la sostenibilidad, los que además fueron carbono neutrales.  

EQUIDAD DE GÉNERO EN METSO PERÚ 
Por otro lado, Eikon Internacional no solo reconoció la campaña de Metso orientada a mostrar su compromiso medioambiental en la región, ya que la filial peruana de la empresa también obtuvo un premio en la categoría Sustentabilidad de Diversidad, Inclusión y Género, por su campaña #EmbraceEquity.  

Esta campaña de marketing agrupa todas las acciones comunicacionales que promueven y fortalecen la cultura de diversidad e inclusión en Metso Perú, con especial énfasis en la equidad de género y el aumento de la participación femenina en la fuerza laboral de la empresa y la industria minera.

Para ello se definieron una seria de públicos objetivos y de canales de contacto, con los que se pudieron llevar a cabo iniciativas de difusión y sensibilización tales como talleres formativos, cursos de e-learning en materias de inclusión, y la participación de voceros de Metso Perú en eventos y seminarios de la industria minera para específicamente dar a conocer la política de equidad y diversidad de la empresa en la región, así como la creación de contenido especial sobre inclusión y equidad para las redes sociales y sitio web de la empresa, y de noticias propias para medios generales y especializados en minería.