Con el objetivo de abordar los desafíos que enfrenta la industria minera en un mundo cada vez más enfocado en la sostenibilidad y la equidad, Wim Perú (Women in Mining) anunció que el próximo 23 octubre, el Perú será sede del Congreso Internacional "Minería al 2050: Promoviendo un Futuro Sostenible en Crecimiento, Equidad y Competitividad".

Este foro global reunirá a destacados expertos y líderes de la industria minera nacional e internacional para abordar los desafíos del sector en Perú y América Latina, además de impulsar prácticas mineras responsables y el compromiso de las empresas por considerar la diversidad, equidad e inclusión como pilares esenciales para el desarrollo sostenible y la imagen internacional de la industria minera peruana.

El congreso internacional contará con la apertura de Karina Zevallos, presidenta de WiM Perú y directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), quien remarca que para un futuro minero próspero las claves residen en el equilibrio entre el crecimiento económico y el compromiso país con la equidad e inclusión donde la participación de las mujeres es crucial para la transformación de la industria.

“A través de este evento, queremos destacar cómo la inversión puede impulsar un crecimiento sostenible y contribuir al cierre de las brechas de género que aún persisten en nuestro sector. Este es un llamado a la acción para todos aquellos que desean ver una industria más equitativa, innovadora y responsable, que refleje lo mejor de lo que somos como país y región”, señaló la directora del IIMP.

CIFRAS AÚN BAJAS
De acuerdo a estadísticas del Ministerio de Energía y Minas (MINEM), la fuerza laboral de las mujeres en minería es de 7.3%, cifra que puede crecer si se potencia más en el sector las políticas de diversidad e inclusión, promoción y capacitación de carreras STEM, visibilidad y reconocimiento de la fuerza femenina.

Asimismo, según el último estudio “Mujeres y Minería del Futuro” que lanzó WIM Perú con PNUD, el porcentaje de mujeres que ocupan posiciones operativas asciende al 4%.

A su vez, el informe señala que uno de los mayores retos en el sector minero es lograr una equidad de género. Por ello, es necesario la implementación de instituciones y un marco regulatorio objetivo que brinde garantías para la población laboral femenina.