La reactivación del upstream minero en la Línea Sur de la provincia de Río Negro consolidó un fuerte impacto sobre los indicadores de ocupación formal del distrito.

De acuerdo con las métricas presentadas en el marco de la cuarta Mesa de Trabajo sectorial celebrada en la localidad de Ingeniero Jacobacci, el proyecto aurífero y argentífero Calcatreu, operado por la compañía de capitales intensivos Patagonia Gold, ya representa el 13,3% de las nuevas colocaciones de empleo registrado en todo el territorio provincial. Al corte del 8 de junio de 2026, el yacimiento computa una fuerza de trabajo neta de 219 puestos directos y 210 operarios indirectos vinculados de forma estricta a los frentes constructivos e industriales de la faena.

La configuración de la nómina de personal responde a las directrices de política laboral del Gobierno Provincial, orientadas a garantizar el compre y la contratación local en las carteras de inversión mineras, petroleras y energéticas. Los datos de campo convalidan que 8 de cada 10 operarios incorporados poseen residencia efectiva en la jurisdicción: un 49% de la dotación total pertenece al municipio anfitrión de Ingeniero Jacobacci y un 29% se distribuye en el resto del territorio rionegrino. Esta distribución se encuadra en la fiscalización e instrumentación de la Ley Provincial 80/20, que fija la prioridad de contratación para ciudadanos de la provincia. Al respecto, la estrategia impulsada por el Gobernador Alberto Weretilneck busca que el escalamiento de la curva de producción —sostenida desde enero de 2025— se traduzca en capacidades instaladas para las comunidades del área de influencia.

Asimismo, el relevamiento demográfico de la mina arrojó un indicador de inserción laboral femenina del 17% del padrón total, representado de forma cuantitativa por 36 trabajadoras mujeres integradas a la estructura técnico-operativa de la explotación, un factor relevante para la diversificación de roles en una actividad tradicionalmente masculinizada. Para regularizar y auditar de forma continua el ingreso de personal, el Estado rionegrino ejecuta un circuito de articulación institucional donde intervienen la gerencia de Recursos Humanos de Patagonia Gold, la bolsa de empleo local, el Servicio de Empleo Rionegrino, el Municipio y la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), garantizando la transparencia en el cruce de perfiles laborales.