LUCIANA PAZ

Una nueva celebración del Día Internacional de la Mujer nos recuerda la importancia del camino recorrido para igualar derechos y oportunidades, pero sigue siendo un espacio de lucha por lo que aún falta conseguir. ¿Llegará el día en que sea sólo una celebración de lo alcanzado?

Como cada año, las mujeres tenemos “un día” que refuerza la importancia de seguir trabajando para que nuestra voz se escuche, se visibilicen las injusticias a las que somos más vulnerables y se reflexione sobre los derechos que aún sostenemos y los que todavía faltan.

La presencia de mujeres en la minería argentina continúa creciendo, aunque aún se ubica por debajo de los principales países productores. Actualmente, cerca de 5.000 mujeres trabajan de manera directa en el sector, lo que representa alrededor del 12,7% del empleo minero total, sobre una dotación cercana a 39.000 trabajadores.

Si se consideran los empleos indirectos vinculados a proveedores, servicios y logística, la participación femenina podría superar las 40.000 personas en toda la cadena de valor. Aun así, el país permanece detrás de referentes internacionales como Chile, donde las mujeres representan más del 23% del empleo minero, o Australia y Canadá, con niveles cercanos al 20%, lo que evidencia el potencial de crecimiento que todavía tiene la industria para avanzar en materia de inclusión laboral.

Algunas cifras, que siempre vienen bien

Participación actual

Entre 4.985 y 4.991 mujeres trabajan en minería en Argentina.
Representan el 12,7% del empleo minero total.
El sector genera aproximadamente 39.000 empleos directos formales.

Esto significa que aproximadamente uno de cada ocho trabajadores mineros en Argentina es mujer.

Evolución reciente

2020: 8,6%
2024: 12,3%
2025: ≈12,7%

En términos prácticos, la participación femenina creció casi 50% en cinco años, aunque sigue por debajo de los países mineros líderes.

Sectores con mayor empleo femenino

Dentro del sector minero argentino:

+ Minería metalífera en producción: ~1.450 mujeres (≈29% del empleo femenino).

+ Servicios mineros: ~900 mujeres.

+Producción de litio: más de 550 mujeres.

+Exploración de litio: cerca de 500 mujeres, con la mayor proporción femenina del sector.

El litio y la exploración son actualmente los segmentos con mayor crecimiento de participación femenina.

Empleo femenino indirecto en la cadena minera

Aunque el empleo directo femenino ronda los 5.000 puestos, la participación crece significativamente cuando se incluyen proveedores, servicios, logística, construcción, ingeniería y comunidades.

Se estima que los empleos indirectos pueden multiplicar hasta por ocho los puestos directos, superando las 40.000 mujeres vinculadas a la cadena minera ampliada.

Esto incluye actividades como servicios industriales, transporte y logística, mantenimiento y construcción, ingeniería y geología, y servicios comunitarios y comercio en zonas mineras.

Comparación entre países

Chile: ~23,1%
Australia: ~21,5%
Canadá: ~18,6%
Estados Unidos: ~13–15%
Argentina: ~12,7%
Perú: ~6%

Chile lidera globalmente la inclusión femenina en minería. Australia y Canadá también superan el 18–20%. Argentina se ubica en la mitad del ranking internacional, aunque con crecimiento sostenido en la última década.

Diversos informes del sector estiman que la minería argentina podría duplicar su empleo total en los próximos años, impulsada por proyectos de litio, cobre y oro, lo que abriría oportunidades para ampliar la participación femenina en toda la cadena productiva.

Sería hipócrita no hacer una revisión sobre lo ganado y reconocer que, a pesar de todo, estamos un poco mejor. Pero también es necesario no olvidar que el camino, lamentablemente, aún es largo, y en Argentina todavía más.

Editora Mining Press | EnerNews