El Consejo de Recursos Humanos de la Industria Minera (MiHR) y la Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC) se asociaron para publicar el informe "Perspectiva de Recursos Humanos de Exploración Mineral Canadiense en 2023" (Canadian Mineral Exploration Hr - Outlook 2023) con el objetivo de mejorar el mercado laboral.
El informe cuenta con información para las partes interesadas en la exploración minera y sirve como base para desarrollar una estrategia industrial y un plan de acción para abordar cuestiones clave de recursos humanos.
Además, evalúa una variedad de factores de oferta y demanda laboral en la exploración minera e identifica los desafíos y oportunidades de la fuerza laboral a corto y largo plazo que enfrentan varios grupos en el sector de exploración minera.
"Nuestra nación requiere una fuerza laboral inclusiva y capacitada para un sector de exploración mineral competitivo", dijo Ryan Montpellier, director ejecutivo de MiHR.
“Los minerales y metales de Canadá desempeñan un papel esencial en la transición energética, pero la falta de conciencia e interés de los jóvenes en la minería, junto con tendencias decrecientes de inscripción en títulos universitarios como geociencias, disminuyeron aproximadamente un 42% de 2014 a 2020, o 4.800 a solo 2.800 inscritos, probablemente conducirán a mercados laborales ajustados y escasez de mano de obra debido al número cada vez menor de estudiantes que ingresan a esta profesión", agregó Montpellier.
Para abordar la brecha en la información del mercado laboral, MiHR y PDAC examinaron las estadísticas más recientes y relevantes que describen el sector de exploración. Además, desarrollaron e implementaron el Estudio Canadiense de Exploración Mineral 2023, destacando las perspectivas de las partes interesadas sobre las carreras de exploración minera.
El estudio revela varios temas generales relacionados con la exploración minera, como que las tendencias de la demanda laboral a menudo están desconectadas de las tendencias de la educación postsecundaria en muchas ocupaciones clave para la exploración minera, por ejemplo, geocientíficos.
Las tendencias decrecientes o estancadas en la inscripción también pueden crear condiciones difíciles en el mercado laboral y escasez de habilidades. Esto es especialmente preocupante dado que la minería y la exploración minera están a punto de expandirse en las próximas décadas.
El Outlook también comparte que entre los que buscan carrera en la exploración minera, la mayoría (62%) no tiene ninguna exposición al sector hasta los estudios postsecundarios o después de graduarse.
Esto limita el alcance de los reclutadores y educadores dentro de la industria, lo que subraya la necesidad de una estrategia de extensión K-12. En particular, también hay en general una mayor representación de mujeres e inmigrantes en ocupaciones relacionadas con la exploración que en la industria minera en general.
"Atraer a la próxima generación de trabajadores educados y altamente calificados es crucial para que Canadá mantenga su posición como líder mundial en exploración y desarrollo de minerales", dijo Lisa McDonald, directora ejecutiva de PDAC.
"El Outlook ofrece información precisa y completa que es vital para que las partes interesadas de la industria comprendan los desafíos laborales actuales. Estos conocimientos informarán el trabajo de PDAC apoyando a la industria para desarrollar una fuerza laboral inclusiva, diversa y capacitada", completó McDonald.
