La AOG 2023 reune a todos los representante más destacados de la industria del oil&gas. Dos pabellos con expositores, salas con charlas y un Salón Rojo que vio pasar a CEOs, empresarios  y jóvenes. Aquí un muestrario de lo que dejó el evento del IAPG en La Rural.

5° Congreso Latinoamericano y 7° Nacional de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente en la Industria del Petróleo y del Gas

Bajo el lema “Sentido de vulnerabilidad presente. Fortaleza en salud, seguridad y ambiente” es un espacio importante en el sector que permite a los participantes compartir conocimientos, experiencias, retos y las últimas tendencias en la industria.

En el marco de Argentina Oil & Gas Expo 2023, se desarrolló la primera jornada del 5° Congreso Latinoamericano y 7° Nacional de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente en la Industria del Petróleo y del Gas. Los asistentes tuvieron la oportunidad de escuchar mesas redondas, conferencias y una variedad de charlas sobre temáticas como: Seguridad vial en TGS; Evolución histórica de los escarificados; Estudio de biodiversidad; Apnea obstructiva del sueño, entre otros.

La primera mesa redonda abordó el tema de atributos a una cultura de seguridad para el adecuado control de riegos. Sus oradores provenientes de diferentes empresas del sector como, ICSI Latam; Diego Turjanski, Pan American Energy, Sergio Fernández; transportes José Beraldi S.A, Andrés Cesario y de YPS S.A., Lucia Cavadini debatieron sobre la temática.

En la mesa redonda, todos los convocados ofrecieron sus experiencias y cómo solucionaron las diferentes problemáticas, así como las dificultades que se encontraron a la hora de implementarlas. En este sentido, Lucía Cavadini, enfatizó: “Tuvimos que romper el paradigma de que cultura era capacitación y concientización”. Por su parte, de ICSI LATAM, Diego Turjanski

destacó: “Para construir una cultura de seguridad es esencial contar con metodologías de análisis de los fracasos, capaces de capturar los factores organizativos de la seguridad”. Al finalizar la mesa redonda, se les permitió a los asistentes realizar preguntas a los disertantes sobre de Cultura de Seguridad y se destacó el concepto de valorizar estos espacios de intercambio, no sólo donde se difunden los aciertos, sino que se difunden los fracasos.

Hacia el cierre del Congreso, se realizó la conferencia sobre el Estado actual de los mercados de carbono, el disertante de la misma fue de CORALIA Environmental, Fabián Gaioli, quien hizo hincapié en los diferentes mecanismos para movilizarse en estos mercados, así como las oportunidades y fortalezas del mismo, cómo los diferentes convenios y acuerdos internacionales pueden afectar a este mercado que se lo ve próspero a mediano plazo. También mencionó los dos tipos de sistema de transacción para los mercados de carbono, y resaltó que habrá un augen y facilidades en el mismo: “Cuando empiecen a operar fuertemente todas las flexibilidades que da el Convenio de París a través de los mecanismos de mercado”.

El segundo día del Congreso, trajo consigo una oportunidad en el sector de capacitaciones y networking

El congreso es una buena oportunidad para que los profesionales del Petróleo y del Gas se interioricen en nuevas temáticas, estrategias y las últimas tendencias del sector. En su segunda jornada, se realizó una ronda de trabajos técnicos que encararon una variedad de temas como: Plan ambiental de biodiversidad; Visión mundial: riesgos mayores, gestión de emergencias y continuidad de operaciones; Detección, análisis y abordaje del impacto de los riesgos psicosociales, entre otras. Todos los oradores de los diferentes trabajos son especialistas del tema.

En el marco del Congreso, se realizaron dos mesas redondas, la primera abordó la temática de la industria frente al desafío de la conservación de la diversidad biológica en el marco de la transformación energética. En esta oportunidad, los oradores fueron del CONICET, Maria José Corriale; de la Fundación Hábitat y Desarrollo, Fernando Ardura, y de The Natural Concervancy, Javier Beltrán estos intercambiaron sus conocimientos sobre la temática. En su turno, Fernando Ardura enfatizó: “Es importante que en el sector empresario se haga un abordaje simultaneo entre cambio climático y biodiversidad”. Por su parte, de The Natural Concervancy, Javier Beltrán destacó: “hay que conseguir que el impacto sobre la biodiversidad y el clima sea positivo, que al final del camino de una evaluación haya una ganancia neta de biodiversidad para mitigar el impacto.”

La segunda mesa redonda se desarrolló en el marco de: la salud en la era del bienestar. Los ponentes fueron de ExxonMobil, Valeria Gómez; de Pan American Energy, Leila Cura; de Shell S.A.,  Fernando Esquivel y de YPF S.A., Mariana Euti los oradores tuvieron la posibilidad de intercambiar ideas sobre los diferentes programas generados desde la empresa y de iniciativa propia de los empleados que ocurren actualmente.

Por su parte, de Shell S.A., Fernando Esquivel destacó “No hay nada más importante que la persona, la operación no es más importante que la persona. Porque una persona que no está bien, puede poner en riesgo la operación” y por su parte, de Pan American Energy, Leila Cura declaró que “cada uno de los programas está adaptado a la idiosincrasia y al tipo de trabajo de cada lugar”

ENCUENTRO CON LOS CEOS

Vaca Muerta, protagonista

Con la presencia de las principales compañías de Oil & Gas, la industria abrió el debate acerca de los nuevos desafíos para el sector y las grandes posibilidades que tiene la Argentina en cuanto al desarrollo de hidrocarburos y su exportación.

comenzó el ciclo “Encuentro con los CEOs”, que reúne a los líderes y conductores de las empresas más destacadas de la industria nacional, en el marco de la AOG Expo 2023. Fue moderada por el presidente del IAPG, Ernesto López Anadón que planteó los desafíos y expectativas para la producción local de hidrocarburos y su comercialización de cara al futuro. “Argentina tiene una gran oportunidad con el desarrollo de Vaca Muerta, pero también significa un gran desafío para los empresarios, la incorporación de tecnología y la formación de los recursos humanos para estar a la altura de lo que significa como oportunidad de crecimiento para el país”, señaló López Anadón.

En este marco, el presidente de Cono Sur en TENARIS, Javier Martínez Álvarez, expresó: “El gas va a ser el gran socio de las renovables. Ahí Argentina tiene una segunda oportunidad extraordinaria con Vaca Muerta”. Asimismo, aseguró que “participar de un proyecto como un gasoducto genera un desarrollo del recurso humano impresionante”.

Durante el segundo bloque, el director general del Área Sur de TECHINT, Gustavo Gallino, sostuvo que “tenemos que poder contractualizar el momento que se está viviendo. Lo que necesitamos es una buena planificación, que es lo que pasó con el gasoducto (Néstor Kirchner)”.

Por su parte, el director general de BTU, Carlos Mundín señaló que “es responsabilidad de toda la industria desarrollar proveedores para contar con los suministros que necesitamos para poder estar a la altura”. Mientras que el director ejecutivo de SACDE, Daniel Flaks destacó: “El gasoducto fue una muestra de que las cosas se pueden hacer bien, y nosotros somos empresarios y asumimos riesgos”.

En tanto, la directora general de Total Austral, TotalEnergies Argentina, Catherine Remy destacó también que “Argentina tiene mucho gas, que es la energía de transición. Entonces hay mucho para hacer acá. Los costos técnicos son bajos a nivel mundial y la capacidad humana es excepcional”.

Asimismo, el CEO de Shell Argentina, Ricardo Rodríguez advirtió que “no hay que hablar del futuro, porque tenemos gran parte del futuro ya en Vaca Muerta, y desde el capital humano hay una gran ventaja. Tenemos proyectos grandes y tienen una rentabilidad que es competitiva”.

Finalmente el CEO de YPF, Pablo Iuliano, cerró la jornada celebrando que ésta exposición “tiene cada vez más gente y más metros cuadrados y eso muestra lo que está sucediendo en los últimos años con ésta industria”. Además advirtió que ve “dos vectores de crecimiento: acelerar el desarrollo del petróleo con un nivel de exportación por arriba de los 600 barriles, y por otro lado el crecimiento del gas con la exportación del GNL”.

Transición energética

Con la presencia de las principales compañías de Oil & Gas, la industria abrió el debate acerca de los nuevos desafíos para el sector en cuanto a la descarbonización y la reducción de emisiones de gases del efecto invernadero, y las grandes posibilidades del gas como energía de transición.

En su segunda jornada, el ciclo “Encuentro con los CEOs” reunió a los líderes y referentes de las empresas más destacadas de la industria nacional, en el marco de la AOG Expo 2023. Fue moderada por el presidente del IAPG, Ernesto López Anadón que planteó los desafíos y expectativas en cuanto a la descarbonización y la reducción de gases del efecto invernadero.

Quien más se explayó al respecto fue el Group CEO de Pan American Energy, Marcos Bulgheroni: “El cambio climático no tiene una sola solución. Tenemos que seguir produciendo energía barata, Deficiente, pero bajando la intensidad en el uso del carbono, y eso es lo que va permeando las políticas. La industria tiene que ser protagonista de la transición energética. Eso nos saca de la falsa dicotomía de no producir para no tener emisiones”.

Asimismo, Bulgheroni también hizo referencia a que Vaca Muerta es la clave para la integración energética de los países del Mercosur: “Es una realidad en construcción, con el gas conectando a todos los países. Yo creo que tiene que ser un anillo, por geopolítica y por seguridad. La industria tiene los skills técnicos y la motivación. Entonces podríamos producir más, porque ya estamos en el punto de inflexión para ser un país exportador”.

Por su parte, el director general de la Compañía Mega, Andrés Scarone, sostuvo que “si uno habla de transición energética, el metanol es una materia prima fundamental. Se habla mucho del potencial gasífero, pero se habla poco de las empresas que lo hacen posible, y los líquidos para la petroquímica van a venir si expandimos el gas”.

Conferencias

Transición energética justa

La Comisión de Sustentabilidad del IAPG encabezó la conferencia “¿Puede la industria de  loshidrocarburos contribuir con una transición justa?”, en el marco del Ciclo de Conferencias AOG. El foco estuvo en el rol de la industria en la conformación de una agenda sobre una transición donde las personas sean el centro.

El compromiso de la Comisión de Sustentabilidad de IAPG se renueva con el objetivo de avanzar en una transición energética justa que involucre a las comunidades y las personas que las integran. El año pasado, presentó en AOG la primera Hoja de Ruta a los ODS a nivel sectorial y la tercera a nivel mundial. En la misma, se definieron la visión y compromiso del sector hacia 2030 en la construcción de una agenda de sustentabilidad.

El Panel de Sustentabilidad, que dio inicio al ciclo del día martes 12, estuvo a cargo de la coordinadora de Gestión Social de Total Austral y presidente de la Comisión de Sustentabilidad de IAPG, María Paula Daniello, que se refirió al enorme desafío de la industria de los hidrocarburos en el desarrollo de cada uno de los puntos clave de la agenda. Además, enfatizó en la importancia de preparar a las nuevas generaciones desde la formación en las escuelas técnicas para dar continuidad a este trabajo y aportar su visión.

Los oradores del Panel fueron la jefa de Asuntos Públicos y Sustentabilidad de Metrogas, Viviana Barilá, el jefe de Responsabilidad Social Empresaria de TGN, Claudio Moreno, el líder de Gestión y Riesgo Social de YPF, Leonardo Cellini, la gerente de Sustentabilidad de Edvsa, Liliana Girata y la gerente de Responsabilidad Social Empresarial de Fundación Pampa, Mariana Laura Corti.

“Es muy difícil establecer qué es justo”, expresó Claudio Moreno, en tanto a la transición energética, y agregó: “Lo que tratamos de hacer es ampliar la discusión y tener en cuenta una serie de factores vinculadas a las condiciones y las capacidades que cada país tiene para poder alcanzar los objetivos de desarrollo sustentable”. En sintonía, Leonardo Cellini mencionó que “para que una transición sea justa y sostenible tiene que tener la mirada en tres dimensiones: ambiental, social y económica”, y resaltaron que es indispensable poner a las comunidades y las personas en el centro de la discusión, contemplando los riesgos sociales tanto como los ambientales.

A su turno, Viviana Barilá llamó a la industria a reflexionar sobre la necesidad de acercar a los jóvenes estudiantes y nuevos profesionales al mercado laboral, ya que el 72 % de los empleadores, hoy, tiene problemas para cubrir puestos y retener talentos. Sobre esto, Mariana Laura Corti mencionó que “se necesita desarrollar un sistema de educación formal con una formación continua de capacidades cognitivas, interpretativas y resolutivas”, y destacó el rol del IAPG como promotor de la formación de calidad para los futuros líderes del sector.

El panel final, “Desafíos y tendencias de la agenda actual de Compliance” estuvo moderado por la líder de Políticas Corporativas & Capacitaciones de YPF, Corina Martinez Gaggero y la  Chief Compliance Officer (CCO) de YPF, María Archimbal, que destacaron el marco amplio que representa esta área para una empresa. “Hoy, Compilance excede temas jurídicos, incluye el cómo se lleva adelante la compañía y la toma de decisiones éticas”, mencionó Archimbal, y destacó la relevancia de esta área para impulsar la transparencia y confianza desde el gobierno corporativo.

Contó con la oratoria de la gerente de Asuntos Legales Corporativos y Regulatorios de TGS, Silvia Migone Díaz, y la ABC legal counseel de SLB, Clarisa Lorenzo. “Compilance es un aliado estratégico de las compañías en la gerencia del público inversor”, expresó Lorenzo. Además, Silvia Migone Díaz destacó que es vital para la integridad de las compañías lograr el vínculo con la comunidad, adelantándose a sus necesidades y abriendo un diálogo bilateral con ellos, “para que nos entiendan como parte de la comunidad”, mencionó.

Diversidad y retención de talento fueron el eje central

En el marco del ciclo de Conferencias AOG, se dio lugar al espacio de reflexión para la inclusión de las diversidades, la equidad y la integración en la industria. Además, la Comisión RRHH de IAPG presento Propuesta Valor y Programas de Bienestar como iniciativas para la retención y atracción de talento joven.

El encuentro inició con el panel de la comisión Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), con la premisa de relevar “cómo se percibe el sector energético”. En el primer bloque, la líder de Diversidad YPF e integrante de la Comisión DEI del IAPG, Poli Argento, moderó la charla acerca de los estereotipos instalados en la industria. “Es importante empezar a mostrar otra foto desde la comunicación”, destacó Poli Argento como desafío para el sector del Oil & Gas.

“Argentina hace punta en publicidad sin estereotipos”, mencionó la oficial a cargo de la oficina de ONU Mujeres en Argentina y coordinadora del programa país ONU Mujeres, Verónica Baracat, que presentó la campaña publicitaria “Si no dices nada, no cambias nada”, de la Alianza Sin Estereotipos y ONU Mujeres. En sintonía, la directora y co-fundadora de Grow-Género y trabajo, Georgina Sticco, mencionó que “los varones también sufren de los estereotipos que recaen sobre ellos”, y explicó que, en esta industria integrada mayoritariamente por masculinidades, estas visiones tan impregnadas inciden aún más por lo que el foco debe estar en que todos se apropien de la agenda e interioricen la diversidad.

El segundo bloque, moderado por la gerenta de Asuntos Legales Corporativos y Regulatorios de TGS, integrante de la Comisión DEI del IAPG, Silvia Migone, puso en rigor la agenda actual en materia de diversidad y la necesidad de una ampliación. Destacó que la ampliación de la agenda “viene de la mano del crecimiento para el sector”. Las oradoras fueron la comunicadora y referente en discapacidad Daniela Aza, la responsable corporativa de Diagonal Asociación Civil, Verónica Mizrahi, y Paula Rossi, del Programa Nacional de Becas y Oportunidades de CILSA ONG por la Inclusión.

“Las empresas mejoran cuando incorporan talentos diversos”, indicó Paula Rossi, y añadió que las cualidades resilientes de las personas con discapacidad aportan en la disminución de la rotación y en un mejor clima laboral. Por su parte, Daniela Aza contó su experiencia en primera persona y destacó que es imprescindible “cambiar las imágenes que circulan acerca de las diversidades”, comenzando por el lenguaje que los pone en lugares de vulnerabilidad. “No tengo capacidades diferentes, tengo derechos”, enfatizó Aza.

Como cierre del panel tuvo lugar el tercer bloque: “Impulsando Mujeres Líderes”. Fue moderado por la presidenta de la Comisión DEI del IAPG, Gabriela Aguilar, y contó con la participación de la presidenta de Voces Vitales Cono Sur, María Laura Faría y el director general y CEO de TGS, Oscar Sardi.

Durante este espacio, se destacó la importancia de mostrar a las jóvenes profesionales del sector que existen lugares para crecer y oportunidades para ocupar roles de toma de decisiones en la industria. Además, los oradores destacaron el rol del IAPG en llevar adelante iniciativas para abrir puertas a las mujeres en cargos de liderazgo.

En tanto, la Comisión RRHH del IAGP, presentó la Propuesta Valor y los Programas de Bienestar, moderado por el presidente de la comisión, Andrés Mosteiro, quien destacó que, tras la pandemia, ha habido un cambio de paradigma en RRHH que llegó para quedarse. “Al 84 % de las empresas les importa el bienestar de los empleados como una parte fundamental de la cultura de su organización”, señaló el director asociado de Health & Benefits en WTW, Fernando Beccar Valera.

También formaron parte del panel la HR Manager en Halliburton Argentina, María Sol Irastorza, la gerenta de Compensaciones y Beneficios de YPF, Paula Inza, y la líder de People Experience & Culture en PAE, Marina Cabello. En conjunto, destacaron que la escucha activa de cada empleado para conocer sus necesidades es vital en la retención del talento, en particular, para las nuevas generaciones que están mucho más interiorizadas en la importancia del bienestar laboral integral, físico, mental, emocional y financiero.