Metso Outotec recibió el “Premio Conciliación y Corresponsabilidad” entregado por la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN), con el propósito de reconocer las buenas prácticas de sus empresas afiliadas en el área de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal para sus colaboradores.

Con esta distinción, desde 2019 se ha buscado colaborar en el tiempo con el aumento de la presencia de la mujer en la industria minera, haciéndola a esta más sostenible, productiva e inclusiva, mejorando también la calidad de vida de los trabajadores del sector y su núcleo familiar. Ese mismo año, Metso Outotec es el acreedor de esta distinción siendo la primera empresa en recibir este premio. 

Este es un largo camino que Metso Outotec, empresa de origen finlandés y con un fuerte enfoque en materia de igualdad de género, ya ha empezado a recorrer en los países donde está presente y en el que ha avanzado a pasos cada vez más firmes en Chile, compromiso por el cual obtuvo el Premio Conciliación y Corresponsabilidad 2022, categoría “Más de 200 trabajadores” por segunda vez, después de haberlo recibido en 2019. 

Es un trabajo colaborativo de años, entre todas las áreas y niveles de la organización, con foco multidisciplinario y con exhaustivas campañas de difusión, para empujar el carro de la inclusión y respeto a la diversidad. 

Todo partió en 2018, cuando Metso Outotec Chile incluyó este tema dentro de sus focos del plan estratégico. Para ello, estableció un programa macro llamado “MO + Mujer”, que posteriormente decantó en el establecimiento de una política de género.

Uno de los resultados más destacables de la política de igualdad de género de Metso Outotec fue la obtención de la certificación bajo la norma NCh 3262 sobre equidad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, primero para sus oficinas en Santiago en 2021, y para todas sus instalaciones en Chile en 2022 (Antofagasta, Calama, Salamanca, Concón y Santiago).

Otra evaluación externa, de la consultora Redeg, entidad especializada en equidad, diversidad e inclusión, señaló en su estudio “Modelo de gestión de la D&I en la industria minera” que la evaluación que hacen los colaboradores de Metso Outotec en políticas de inclusión es superior que los promedios de las empresas mineras, de las proveedoras y de la industria minera en general.  

Recientemente, Metso Outotec obtuvo en Chile el Premio Eikon, el más preciado en América Latina en el área de las comunicaciones institucionales y que cuenta con más de dos décadas de trayectoria, en la categoría “Sustentabilidad de diversidad, inclusión y género”, gracias a los resultados obtenidos con la ejecución de la Política de equidad de género y su socialización en los medios de comunicación y al interior de la organización a nivel nacional.

“El tener una política de equidad de género y de conciliación de la vida laboral con la familiar y personal, no es solo una declaración de intenciones, es un esfuerzo del día a día para que nuestras colaboradoras, sean ejecutivas, especialistas en terreno o en nuestras oficinas en distintas regiones del país, puedan desarrollarse de manera más plena en sus lugares de trabajos y disfrutar más con sus familias", dijo Eduardo Nilo, Presidente de Metso Outotec para Sudamérica.

"El mundo necesitará más y mejor minería, por lo que queremos aún más colaboradoras en Metso Outotec, estableciendo vínculos estrechos con nuestros clientes, o en cargos de jefatura liderando proyectos, o apoyando a nivel administrativo, aportando así con sus múltiples talentos y conocimiento experto a la minería chilena”, agregó Nilo.