Si bien la actividad minera genera gran parte del PBI de los países donde opera; provee significativa cantidad de fuentes de trabajo y aporta al desarrollo de las comunidades no es posible, hasta el momento, medir estas contribuciones y reunirlas sectorialmente a nivel global. Esta es una deficiencia que los miembros del Internacional Council of Mining & Metals (ICMM) empezarán a solucionar a partir de 2024, cuando puedan darse los primeros resultados de los informes que las empresas podrán comenzar a brindar en 2023 sobre sus actividades y aportes sociales y económicos de acuerdo a un marco con estrictos parámetros. 

Estos informes se reunirán, de modo sistematizado, a través del Marco de Información Social y Económica. Las empresas miembros del ICMM se han comprometido a una enfoque para medir e informar sobre estos aspectos sociales y Actividades económicas. A través de estas divulgaciones, los miembros podrían evaluar y fortalecer la entrega de sus contribucion social y economica en sus comunidades locales y proporcionar información coherente a las partes interesadas. Abarcarán desde impuestos; análisis de la composición de la fuerza laboral hasta derechos humanos. 

Se informará sobre 8 indicadores que abarcan desde impuestos a derechos humanos 

Las actividades empresariales básicas y las actividades sociales complementarias e iniciativas económicas de empresas mineras y metalúrgicas puede contribuir al crecimiento economico, el empleo, las habilidades, avances en salud y educación, y una gama de otras oportunidades de desarrollo en las regiones cercanas asus operaciones.

Este documento establece los indicadores y la orientación, para apoyar a los miembros en la implementación de su compromiso de presentación de informes (ver brief adjunto).

QUÉ ES LO QUE SE INFORMARÁ
Las empresas mineras y metalúrgicas han estado utilizando cada vez más enfoques sofisticados para diseñar, implementar, la medicion y el seguimiento de sus condiciones sociales y actividades económicas Sin embargo, no existe un enfoque coherente en toda la industria para medir e informar sobre las contribuciones del sector al desarrollo social. 

El marco de informacion social y económica esta destinado a ayudar a los miembros a demostrar su implementación de Principios Mineros del ICMM, en particular el Principio de Perseguir mejoras continua en el desempeño social y contribuye al desarrollo social, economico e institucional de países y comunidades de acogida. 

Se espera que los miembros del ICMM comiencen a informar utilizando el marco de información social y económica a partir de 2023, es decir, para la divulgación de 2024, aparte de las métricas por país, informes de impuestos del país que los miembros comenzarán a informar a partir de 2024, es decir, para la divulgación de 20253. debe ser integrado en las divulgaciones existentes de los miembros a través de sus informes anuales.

Se espera que las empresas miembros informarán de acuerdo con y referenciarán las descripciones descritas en esta guía para los indicadores básicos.

¿Cómo se relacionan los compromisos de presentación de informes del ICMM? a otros marcos de informes?

Los indicadores básicos se han alineado intencionalmente con los Estándares GRI , ya que es un requisito bajo el desempeño del ICMM.

La expectativa es que todas las empresas miembro reporten su rendimiento de sostenibilidad.

Se espera proporcionar una base sólida para el marco en evolución.Para las actividades en las que no existían indicadores GRI,o los existentes, no se consideraron para proporcionar una visión general completa de la situación social y las contribuciones económicas del sector minero metalúrgico

LOS INDICADORES. LA INCLUSIÓN 
Los indicadores a tener en cuenta son:

+ 1: Impuestos – Pais por pais

+2: Composición de la fuerza laboral

+ 3 Igualdad salarial

+ 4: Nivel salarial

+ 5: Entrenamiento incluido

+ 6: Compras locales

+ 7: Educación y habilidades

+ 8: Capacidad e instituciones

El marco dará lugar a un escrutinio de las partes interesadas sobre cuestiones relacionadas con la diversidad y la inclusión, se espera que estos datos formen parte,  cada vez más,  de las divulgaciones de la empresa. Específicamente, ha habido un aumento en las partes interesadas e inversores sobre el aspecto ambiental,  social e informes de gobernanza (ESG), incluida la diversidad.  

Por ejemplo, la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC) tiene reglas de divulgación de capital humano (noviembre de 2020), como  parte de un proyecto para modernizar la presentación de informes que requiere la presentación de cotizaciones en bolsa. Las empresas deben revelar información específica de capital humano, abordando aspectos de la diversidad e inclusión. 

Del mismo modo, la notificación obligatoria sobre género y brecha salarial en el Reino Unido, con debates en torno a la presentación de informes de la brecha salarial étnica, demuestra la importancia que las partes interesadas colocan en las revelaciones relacionadas con este aspecto. 

CÓMO SE LOGRÓ EL MARCO DE INFORMACIÓN
El marco de informacion social y economica fue desarrollado después de una revisión del panorama para medir e informar sobre las actividades sociales y economicas en 2019 y principios de 2020. La revisión se centró en la minería, partes interesadas del sector y miembros del ICMM evaluaron marcos existentes

Fue desarrollado intencionalmente a partir de marcos de informes existentes y normas, especialmente la Global Reporting Initiative Estándares (GRI), en los que las empresas miembros del ICMM, están obligados a reportar su desempeño de sustentabilidad en de acuerdo con la Opción Esencial de GRI

Cuando los indicadores no estaban disponibles en los marcos existentes para respaldar la detección e informes significativos sobre contribucion social y economica, nuevos indicadores fueron desarrollados.

El Marco se desarrolló a través de consultas con una variedad de partes interesadas externas, incluidos inversores, sociedad civil, clientes y organizaciones internacionales, y se probó en el sitio con los miembros. Se basa en los marcos existentes, incluido GRI, pero representa una práctica líder en varias áreas, incluido el desglose de datos por género y etnia, y el informe de los salarios de los empleados en comparación con el salario digno local.

A través del Marco, los miembros del ICMM se han comprometido a informar sobre un conjunto de ocho indicadores básicos que incluyen la composición de la fuerza laboral, la igualdad salarial, el nivel salarial, la provisión de capacitación, la declaración de impuestos país por país, las adquisiciones locales, la educación y el apoyo a las habilidades, y la capacidad y apoyo institucional.