Ahora el sindicato deberá someter este acuerdo a la ratificación de las bases
Mineros de Albemarle dejan el trabajo
JAMES ATWOOD/BLOOMBERG
Los problemas laborales de Chile se están extendiendo del cobre al litio, ya que los miembros de un sindicato en una de las extensas operaciones de procesamiento de salmuera de Albemarle abandonaron el trabajo.
Los 135 miembros del sindicato Salar comenzaron una huelga el miércoles después de no lograr un acuerdo salarial en la negociación colectiva con la gerencia.
En un comunicado, los líderes sindicales acusan a la empresa de prácticas antisindicales y dijeron que están presionando para mejorar las condiciones laborales y la igualdad salarial. La empresa dijo que lamenta la decisión del sindicato y que confía en llegar a un acuerdo, ya que lo ha hecho sin disputas con otros tres sindicatos.
Albemarle tiene preparadas contingencias para seguir operando, aunque mucho dependería de la duración de la huelga. La empresa con sede en Estados Unidos es el mayor productor mundial de litio y Chile es el segundo exportador.
El paro laboral del litio se produce en un momento de escasez de los suministros mundiales del metal utilizado en las baterías recargables y se suma a los riesgos de huelga en la gigantesca industria del cobre de Chile, donde tres minas se enfrentan a interrupciones.
La ganancia inesperada que disfrutan los productores de metales está envalentonando a los trabajadores, y las naciones anfitrionas también buscan aumentar los impuestos para ayudar a resolver las desigualdades exacerbadas por la pandemia. En Chile, todo eso está sucediendo mientras la nación redacta una nueva constitución que puede conducir a reglas más estrictas sobre el agua, los glaciares, los minerales y los derechos comunitarios, con elecciones presidenciales en noviembre.
Al mismo tiempo, las empresas se esfuerzan por mantener bajo control los costos laborales en un negocio cíclico y a medida que los precios de los insumos comienzan a subir.
Albemarle tiene dos sitios de producción en el norte de Chile: la planta Salar en el desierto de Atacama y La Negra cerca de la ciudad de Antofagasta. Un total de 546 personas trabajan en los dos sitios, según el sitio web de la empresa.
Escondida, cerca del acuerdo
PATRICIA SAN JUAN/LA TERCERA
Minera Escondida, controlada por BHP Billiton, informó que llegó a acuerdo con el sindicato en el marco del proceso de negociación colectiva que sostienen, lo que implicaría evitar una huelga en el mayor yacimiento de cobre a nivel mundial, el que representa alrededor de 5% de la producción global del metal.
“Informamos que la compañía y la directiva del Sindicato N°1 de trabajadores han concluido el proceso de negociación, llegando a un contenido final de contrato colectivo y condiciones de cierre”, dijo la minera.
Asimismo, indicó que “el sindicato informó que someterá este acuerdo a la ratificación de las bases. Sólo para estos efectos, las partes acordaron extender la mediación por dos días adicionales, es decir, hasta el jueves 12 de agosto, fecha en la cual deberá suscribirse el nuevo contrato colectivo”.
Luego que este lunes venciera el plazo de la mediación ante la Dirección del Trabajo, las partes acordaron extender las negociaciones por una jornada más.
A fines de julio el sindicato rechazó por 2.164 votos a favor y sólo 11 en contra, es decir, un 99,5% de desaprobación, la oferta presentada por la empresa, la que contemplaba beneficios por $18 millones para cada trabajador, y con ello votaron la huelga.
Esto llevó a la minera a solicitar los buenos oficios a la Dirección del Trabajo lo que permitió extender por cinco días las conversaciones, los cuales podían ser nuevamente renovados por otros cinco días hábiles.
Frente a la propuesta de la minera, los trabajadores apuntaban a otra fórmula y monto. “Estimamos que el equivalente al 1% de los dividendos que han recibido los dueños, como un bono de reconocimiento por única vez a distribuirse entre todos los trabajadores, es completamente razonable”, señaló el sindicato en la declaración previa al comunicado que informó la votación de la huelga.
De acuerdo a la consultora especializada Plasmining, esta solicitud apunta específicamente a los dividendos de los últimos tres años hasta 2020, los cuales sumados totalizan del orden de US$ 6.413 millones. De esta manera, el 1% que se buscaba como compensación por parte del sindicato de Escondida llega a los US$ 64 millones, lo que establecería un bono para cada trabajador que va entre $20 millones y $21 millones, considerando un tipo de cambio en torno a los $700 por dólar.
Dos sindicatos de División Andina rechazaron la nueva oferta
DF
Los trabajadores de los dos sindicatos de Codelco División Andina que representan a 955 personas rechazaron la última propuesta que hizo la empresa con un 82% de adhesión.
Se trata de los grupos Sindicatos Industrial de Integración Laboral (SIIL) y el Sindicato Unificado de Trabajadores (SUT), que hará efectiva la huelga mañana, después de que fracasara la mediación de la Dirección del Trabajo (DT) de cinco días.
Eso sí, Codelco aún tiene hasta las 00:00 hrs de hoy para pedir al gobierno extender en tres días hábiles las conversaciones para mejorar su oferta , las que finalizarían el próximo lunes.
"Este rotundo rechazo ha sido motivado fundamentalmente por la intención de la empresa de quitar los beneficios históricos como salud, no hacerse cargo de mejorar los beneficios sociales a los trabajadores y trabajadoras nuevos, desconocer el escenario que presenta el precio del cobre para entregar una nueva oferta " , se informó mediante un comunicado interno a la Comisión Negociadora.
De acuerdo a una interna de los sindicatos, la molestia de los trabajadores con la empresa viene porque un juicio en los malos ciclos del cobre les piden apretarse en las negociaciones colectivas, pero bajo el escenario actual no se devolvería la mano. De hecho, sostuvo que si bien el bono de término de conflicto es de $ 15.000.000, sería a costa de limitar beneficios históricos como el de salud.
Este jueves el Sindicato de Unión Plantas (Suplant) también votará la propuesta de Codelco, que tiene un día desfase en su negociación colectiva.
