La cuprífera chlena Codelco comunicó a sus trabajadores que comenzó el proceso de desvinculación de casi 200 profesionales y supervisores en diversas divisiones de la compañía. La minera dijo que “debe adaptarse a las exigencias de la minería de un futuro que ya comenzó”.
A través de una comunicado interno Codelco indicó que “la sustentabilidad de esta empresa depende de nuestra habilidad para abrazar la revolución tecnológica que está viviendo la industria minera y de nuestra capacidad para mejorar la productividad de nuestras operaciones actuales y futuras”.
“Si bien todas las divisiones y centros de trabajo de la Corporación enfrentan grandes desafíos, su realidad organizacional y dotación es diferente, así como también lo son sus políticas laborales y beneficios contractuales, razón por la cual cada una de ellas ha definido sus necesidades de ajustes”, dice el texto.
Para la cuprífera, el nuevo tipo de organización los obliga a “disminuir costos y modelar de forma estricta los perfiles de todos nuestros equipos de trabajo. Producto de ello es imperativo realizar ajustes a nuestra estructura organizacional, lo que implicará, a partir de hoy, el retiro de un grupo de profesionales”
Codelco, en el documento, agradeció “el aporte y el compromiso de cada uno de los profesionales que hasta ahora colaboraron en el desarrollo de nuestra empresa”.
Según la empresa estatal, “el compromiso de seguir generando valor para Chile nos impone enfrentar con altura de miras este difícil proceso, que cada división de Codelco ha desarrollado con mucha responsabilidad y en base a un profundo análisis y sólidos fundamentos”.
"En Codelco enfrentamos un contexto cada vez más exigente que nos obliga a transformarnos para continuar aportando al país", sostuvo la compañía en una aparente alusión a sus proyectos estructurales destinados a modernizar y extender en 50 años la vida útil de sus minas.
Esos proyectos suponen una inversión de unos US$ 18,000 millones y la reducción de la plantilla debido a los cambios tecnológicos que conllevan, aunque algunas fuentes señalaron a medios locales que los despidos responden a una reducción de costos prevista para este año, de US$ 300 millones, frente a los US$ 200 millones fijados originalmente.
Según los sindicatos de Codelco, que rechazaron la medida, los despedidos son 232, de los que 114 corresponden a minas de su Distrito Norte (Gabriela Mistral, Radomiro Tomic, Chuquicamata y Ministro Hales) y 118 a El Teniente, Andina, El Salvador y la Casa Matriz.
"La nueva mirada organizacional nos obliga a optimizar los procesos, incorporar nuevas dinámicas, disminuir costos y modelar de forma estricta los perfiles de todos nuestros equipos de trabajo. Producto de ello es imperativo realizar ajustes a nuestra estructura organizacional, lo que implicará el retiro de un grupo de profesionales", dijo Codelco.
Agregó que cada división definió cómo realizaría el ajuste de la plantilla, puesto que cada una tiene políticas laborales y beneficios contractuales diferentes.
"La sustentabilidad de esta empresa depende de nuestra habilidad para abrazar la revolución tecnológica que está viviendo la industria minera y de nuestra capacidad para mejorar la productividad de nuestras operaciones actuales y futuras", aseguró la empresa, que además agradeció "el aporte y el compromiso de cada uno de los profesionales que hasta ahora colaboraron en el desarrollo de nuestra empresa".
"El compromiso de seguir generando valor para Chile nos impone enfrentar con altura de miras este difícil proceso", sostuvo la compañía.
La Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc) rechazó los despidos y anunció medidas judiciales y sindicales, mientras el sindicato número 3 de Chuquicamata afirmó en una declaración que una vez más "la empresa corta el hilo más delgado: los trabajadores y trabajadoras, que a diario entregan lo mejor de sí mismos por el engrandecimiento de la empresa de todos los chilenos".
Agrega que nada se hace respecto de los altos cargos de la compañía, en cuya plana mayor 20 personas ganan 7,000 millones de pesos anuales (unos US$ 10.3 millones).
Codelco tiene unos 17,500 trabajadores, que en el marco de los proyectos estructurales debieran reducirse a unos 15,000 para el año 2023, aunque también cumplen funciones para la estatal unos 40,000 operarios de empresas contratistas
Mientras tanto, Mauricio Barraza, actual gerente general de Chuquicamata, subirá a la posición que tenía Octavio Araneda como vicepresidente de Operaciones Centro Sur.
Hace unos días Codelco adelantó el nombramiento del vicepresidente de Operaciones Centro Sur, Octavio Araneda, como nuevo presidente ejecutivo de la estatal a partir de septiembre, cuando se concrete la salida del histórico Nelson Pizarro. Y tras realizar un directorio ayer, la estatal informó este viernes que el actual gerente general de Chuquicamata, Mauricio Barraza Gallardo (en la foto), llegará a la posición de Araneda.
Barraza es ingeniero civil de Minas y Master of Science in Mining Engineering, de la Universidad de Utah, y tiene 27 años de experiencia laboral, gran parte de ella en El Teniente.
Además, Nicolás Rivera, actual gerente general de El Teniente, se hará cargo de las operaciones de Chuquicamata, faena que está en pleno proceso de transformación a minera subterránea, por lo que el movimiento tiene un claro sentido estratégico.
Por Rivera, asumirá Andrés Music, quien se desempeña como gerente general de Ministro Hales. El Teniente es la división más relevante de Codelco en términos de producción, por lo que es clara la meta de mantener este sitial. Es ingeniero civil Industrial y en Minas e inició su carrera en Codelco en 2006 y se reintegró a la empresa en 2013 hasta ascender como gerente general en 2018. Todos los ejecutivos asumirán en sus nuevos cargos el 1 de septiembre, informó Codelco.
