Con el alza del precio del cobre, los bonos millonarios en la minería están de regreso.
La empresa BHP Billiton, que acaba de cerrar un acuerdo con los trabajadores de la mina Spence, que incluye un monto por término de conflicto de 13,5 millones de pesos. En tanto, siguen las conversaciones en Escondida, que el año pasado estuvo 43 días en huelga y cuyos trabajadores estarían pidiendo un bono de $22 millones, detalló Publimetro
"El bono de término de conflicto es muy inusual en el mundo” afirma Tomás Flores, economista y académico de la Universidad Mayor.
Pero ¿son muy desproporcionados estos montos? Jorge Contreras, docente e investigador, Ingeniería Civil en Minería Universidad del Desarrollo, opina que en el sector “los costos a nivel familiar y físicos son relevantes” pero reconoce que la otra mirada es que “todas las industrias deberían retribuir a sus trabajadores con parte de sus utilidades en sus procesos de negociación colectiva y acorde con sus características”.
Ambos opinan que cambiar este tipo de negociaciones priorizando otros beneficios no es algo posible. “La costumbre es mucho más fuerte” acota Flores, quien resalta que para los trabajadores mineros es mejor tener “algunos millones de pesos en el bolsillo” que un buen reajuste. Algo con lo que coincide Contreras, para quien “el tema de los bonos ya es parte de la cultura en la industria minera”.
Y añade que para las propias empresas, “siempre será mejor negocio mantener los costos de operación estables, por lo cual el reemplazo de un bono por otro tipo de incentivo permanente, puede ser más riesgoso del punto de vista de la rentabilidad”.
Se puede hablar del “retorno” de estos bonos millonarios, porque en años anteriores los montos de mínimo fueron de seis ceros, pero más bajos. Cabe recordar que en Codelco, los dineros de este tipo de bonificaciones cayeron hasta 86% en 2016.
Ese año los supervisores de Radomiro Tomic recibieron solo $3 millones y los trabajadores del sindicato 1 de Ventanas apenas $2 millones, considerando que el precio del cobre cerró 2016 en 2,49 dólares la libra.
El año pasado, cuando el valor del metal rojo comenzó a repuntar, la cuprífera estatal, cerró negociaciones en El Teniente y Andina con bonos de $7,2 y $8 millones, respectivamente.
Las negociaciones de BHP Billiton se dan ahora en momentos en que el “sueldo de Chile” bordea los US$3,30 (ayer cerró en US$3,27), aunque las proyecciones de Cochilco para este año son de US$3,06.
“La demanda de minerales por parte de China e India sigue en alza”, sostiene María José Becerra, directora Escuela de Economía y Administración de la Universidad Central, quien añade que “la tendencia se mantendrá a pesar de las convulsiones por la guerra comercial entre China y Estados Unidos”.
Pese a las expectativas sindicales, la empresa solo les ofreció mejoras en planes de egreso para quienes busquen dejar voluntariamente su trabajo. Tampoco incluyó bono ni reajuste.El actual convenio vence el 31 de julio.
La negociación reglada que se desarrolla entre el Sindicato de Minera Escondida -el más grande de la minería privada- y la administración de la empresa, operada por BHP avanzó al entregar la compañía su respuesta formal al petitorio de los trabajadores presentado el viernes.
Trascendió que en la respuesta oficial la empresa habría mantenido el piso pactado en el último proceso de negociación colectiva de 2013, dejando fuera las cláusulas transitorias, relacionadas con el bono de término de negociación (BTN), que en ese entonces ascendió a $23 millones, y el reajuste salarial.
A modo de ejemplo, fuentes cercanas a las conversaciones señalaron que la compañía mantuvo los bonos de producción, la cobertura de salud al 100%, la colación para el turno de noche, gratificaciones anuales y asignaciones de zona y de casa. Los planes de egreso, para quienes quieran dejar de trabajar en la compañía, fue el único beneficio que mejoró.
La respuesta de BHP, según trabajadores consultados, estaría lejana a las expectativas que el sindicato anhelaba, ya que lo que se buscaba era un incremento de los beneficios.
“En este momento, la totalidad de la directiva y nuestro equipo de trabajo se encuentran realizando la revisión exhaustiva del documento, el que debemos analizar minuciosamente”, señaló la directiva del sindicato. Añadió que “el análisis implica revisar el cumplimiento de los requisitos legales de la respuesta. Además, debemos revisar si nuestras legítimas demandas han sido al menos en parte acogidas por la empresa”.
La dirigencia sindical señaló que los representantes de la minera informaron que en los próximos días afinarán los aspectos logísticos y que a contar del 18 de junio, estarán en condiciones de iniciar las conversaciones directas entre las partes, fecha en la cual el sindicato deberá manifestar su postura.
Dijeron que realizarán asambleas informativas a las bases, oportunidad en la que también llevarán a cabo la primera etapa de rifas de camionetas, que se realizan con el fin de incentivar la participación de los trabajadores en los procesos de votación.
El petitorio del sindicato considera un reajuste de 5% y un BTN equivalente al 4% de los dividendos que Escondida pagó a sus accionistas en 2017, cifra que según cómo se calcule equivale a un monto de entre $21,5 millones y $25,9 millones, para cada uno de los alrededor de 2.500 trabajadores.
Este proceso de negociación es el tercero en menos de dos años, luego de que en 2017 la negociación fracasara, generándose una paralización de 44 días de las faenas de Minera
Escondida que terminó cuando los trabajadores se acogieron a una norma que les permitía mantener el contrato colectivo por 18 meses más. Tras ello, hubo un nuevo intento de negociación anticipada en abril de este año, que tampoco logró consensos.
El vocero del sindicato, Carlos Allendes, señaló en entrevista con PULSO el 2 de junio, que a pesar de no querer llegar a una instancia de huelga, no la descartan.
A través de comunicados -dirigidos a trabajadores y la prensa-, BHP observó que “esperamos que durante las próximas semanas las comisiones negociadoras de ambas partes, puedan avanzar en la actualización del contrato colectivo vigente, el que contiene las mejores compensaciones y remuneraciones de la minería privada en Chile”.
También señaló que aguarda que "las diversas temáticas de interés sean ahora dialogadas en la mesa de negociación para poder llegar a un acuerdo de beneficio mutuo y así abordar algunas materias como BTN o reajuste, no contempladas en esta respuesta”.
“En base al diálogo y un ambiente colaborativo, debemos entre todos, generar las condiciones para proyectar nuestra compañía por muchos años más, atendiendo las necesidades de nuestros trabajadores, sus familias, la región y el país”, dijo el vicepresidente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida, Patricio Vilaplana.
“(Esperamos que los) trabajadores sigan beneficiándose con un contrato que contiene las mejores compensaciones y remuneraciones de la minería privada en Chile, y para ello es indispensable que Escondida siga siendo sustentable en el futuro manteniendo su enfoque en la productividad, eficiencia y modernización. Hoy más que nunca el futuro de la empresa, de nuestros trabajadores y sus familias, depende de las decisiones responsables que tomemos hoy”, añadió.
GD/JC
