Los trabajadores aceptaron en marzo una oferta a dialogar antes del plazo legal para intentar un acuerdo contractual y evitar una nueva huelga, como la histórica paralización que se extendió por 44 días el año pasado y que dejó enormes pérdidas en el yacimiento y la economía del país.
El sindicato de la chilena Escondida, la mayor mina de cobre del mundo, estima "altamente probable" que no se alcance un acuerdo anticipado con la firma para un nuevo contrato colectivo, debido a la falta de avances en temas vitales, dijo a Reuters un portavoz del gremio.
Los trabajadores aceptaron en marzo una oferta a dialogar antes del plazo legal para intentar un acuerdo contractual y evitar una nueva huelga, como la histórica paralización que se extendió por 44 días el año pasado y que dejó enormes pérdidas en el yacimiento y la economía del país.
"Si la empresa no avanza en los temas que insistentemente le hemos planteado estas últimas semanas, el escenario de una negociación reglada es altamente probable", dijo en una breve entrevista Carlos Allendes, portavoz del poderoso sindicato.
Pese a reconocer que los afiliados serán quienes voten si aceptan o rechazan lo que ofrezca la empresa, el dirigente comentó que al momento sólo han existido acuerdos "marginales e insuficientes".
"Nuestros socios están empoderados y asumiremos aún con más fuerza que el año pasado la defensa de nuestros derechos y en la actual coyuntura de producción y precio de cobre, el costo de un conflicto sería aún mayor", afirmó Allendes.
El precio del cobre a tres meses en la Bolsa de Metales de Londres ha subido más de un 50 por ciento desde que alcanzó un mínimo de nueve años en 2016.
El dirigente señaló que hay temas que no se despejan, como la salud, que no avanza porque la empresa busca ajustar el tema sin resguardo de que se mantendrá la estructura actual.
"No hay ninguna posibilidad de acuerdo si no se respetan plenamente nuestras actuales condiciones, más aún en un tema tan sensible como la protección de la salud", afirmó.
Además, Allendes detalló que deben concretarse aspectos como la compensación justa de los bonos variables, el reconocimiento de la carrera laboral, los beneficios de educación, y la protección ante las desvinculaciones, entre otros puntos.
Tras la huelga, los trabajadores decidieron extender el anterior contrato por 18 meses, por lo que el plazo legal para iniciar las discusiones se abre a inicios de junio.
