La gobernadora, Lucía Corpacci, exhortó a empresarios mineros a cumplir con la normativa local que exige a las firmas que se instalen en Catamarca que el 70% de su mano de obra sea catamarqueña. En ese marco, anunció a que la Dirección de Inspección comenzará a realizar controles para corroborar si se cumple o no con la normativa.
Los dichos de Corpacci se produjeron en una reunión de empresarios organizada por la Secretaría de Minería para explicar los alcances del recientemente firmado Pacto Federal Minero, el potencial minero y para invitarlos a participar en la Expo Productiva que se concretará en septiembre. Al evento, que se realizó en un hotel céntrico, asistieron más de 40 empresarios, entre los que se encontraban representantes de Liex, Minera Alumbrera, YMAD, CAMYEN y varias más.
Corpacci estuvo acompañada del ministro de Gobierno y Justicia, Gustavo Saadi, y el secretario de Minería, Rodolfo Micone.
De acuerdo con los propios empresarios que estuvieron en la reunión, la mandataria adelantó que en los próximos días comenzarían controles con la Dirección de Inspección Laboral porque ella sabía que varias empresas no cumplían con el 70% de mano de obra catamarqueña que se le exige a las empresas cuando obtienen una concesión. En ese marco, cuestionó que varias empresas contratan los servicios de logística de otras provincias.
Corpacci dijo que este mensaje era porque se hacía eco del reclamo que recibe de las distintas comunidades que visita cuando recorre el interior.
Los dichos de Corpacci se sustentan en la normativa minera provincial, que obliga a las empresas, cuando consiguen la aprobación de la Declaración de Impacto Ambiental por parte de la Secretaría, a contratar en un 70% de su mano de obra a catamarqueños.
El discurso y el tono que utilizó Corpacci sorprendió a algunos de los asistentes, quienes sugirieron a este medio que sus palabras estuvieron dirigidas a las empresas de litio que comenzaron a instalarse en Catamarca y que todavía no tienen tantos servicios locales.
La perforación está a cargo de la empresa Eco Minera. Cuenta con el consenso de la gente del área primaria de influencia.
Este fin de semana inició la campaña de perforación en el prospecto minero Cerro Atajo, ubicado en la zona de Minas Capillitas.
Los trabajos se encuentran enmarcados en el programa de exploración de la zona que lleva adelante la empresa Yamana Gold, a partir de un acuerdo firmado con la empresa minera estatal Camyen.
La campaña de perforación, que está a cargo de la empresa Eco Minera, se lleva adelante con el pleno consenso de los vecinos del área primaria de influencia de Cerro Atajo, Minas Capillitas, con quienes la empresa Yamana mantiene una relación directa y franca, mediante reuniones comunitarias que se realizan de manera periódica.
Los trabajos que se llevan a cabo, luego de un estricto cumplimiento de todos los pasos legales exigidos por la autoridad de aplicación –la secretaría de Minería de la Provincia-, ya generaron un impacto positivo en la comunidad de la zona, en cuanto a la generación de puestos de trabajo directos e indirectos.
Esta instancia de los trabajos de exploración permitirá a los geólogos de la compañía conocer con más detalle la mineralización de la zona y su posible potencial para determinar si en el lugar se puede, a futuro, desarrollar un emprendimiento minero o no.
Puntualmente, este primer programa de la campaña se desarrollará durante seis meses. A partir de allí, se analizarán de manera científica las muestras y se proseguirá con el segundo programa.
Para estas tareas de exploración, la empresa Yamana Gold generó cinco puestos de trabajo directos mediante la contratación de dos geólogas andalgalenses y tres ayudantes de geología, dos de ellos jóvenes de Minas Capillitas y uno de Santa María.
También, por una exigencia planteada por Yamana Gold, la empresa perforadora Eco Minera contrató casi todo supersonal en Minas Capillitas.
Ya son 16 los jóvenes de la comunidad local los que fueron contratados por la contratista.
Para casi la totalidad de ellos, esta contratación constituye su primer empleo y por ende, su inserción en el mercado laboral formal.
Los trabajos también requieren de logística extra y la contratación de servicios. Estas contrataciones también generan beneficios para los pobladores de la zona, como oportunidades laborales para la comunidad de Capillitas
Un ejemplo de esto es que Yamana decidió que todo el personal relacionado directamente con la exploración duerma y se alimente en un hotel de la localidad de Minas Capillitas, que a su vez debió contratar personal extra para brindar sus servicios
