Durante el encuentro, la compañía finlandesa entregó cursos de capacitación para 30 jóvenes de la Fundación Suma1, cuyo propósito es prepararlos para la vida laboral.

Metso inició su Programa de Inclusión 2017 con el “Encuentro: Avanzando en Inclusión Laboral” donde, además, incluyó la entrega de cursos de capacitación para 30 jóvenes de la Fundación Suma1, cuyo propósito es prepararlos para la vida laboral.

La actividad contó con la participación de diversas autoridades de la región, como la secretaria Regional del Ministerio del Trabajo, Karen Medina; el director Regional del Servicio Nacional de la Discapacidad, Boris Rubiño; la encargada de la Oficina de la Discapacidad de la Municipalidad de Concón, Sue Faila; además de autoridades de Sence y Sofofa, quienes fueron recibidos por el gerente de Recursos Humanos Pacific Rim de Metso, César Jiménez.

Al respecto este último expresó que “para nosotros como compañía, la inclusión es una necesidad social que no sólo debe plantearse ante una legislación. Es un tema país, y algo que nos involucra a todos. Por esto, es que Metso quiere fortalecer el camino antes de la entrada en vigencia de la Ley de Cuota en Discapacidad, para que nuestras áreas internas estén preparadas, siendo un tema inherente a la empresa”.

En tanto, la seremi del Trabajo, Karen Medina, felicitó a Metso por realizar este encuentro de inclusión laboral en el marco previo a la puesta en vigencia de la legislación, así como también destacó el trabajo que se ha venido desarrollando a nivel re por fomentar la creación de cupos laborales.

Por su parte, durante su intervención, el director regional de Senadis, Boris Rubiño, comentó que una de cada cuatro familias vive en nuestro país con una persona en situación de discapacidad. “Estamos en los rangos mundiales. Este es un tema que debemos atender, la diversidad aporta en la medida que uno incluye, que uno incorpora, y desarrolla procesos que facilitan esta incorporación”, agregó.

El Programa de Inclusión de Metso se encuentra bajo el alero del Plan Anual de Responsabilidad Social de la compañía, y cuenta con tres aristas principales: entrega de cursos de capacitación a entidades relacionadas a la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, realización de prácticas laborales dentro de las dependencias de la compañía, y un programa de voluntariado en diferentes instituciones a lo largo del país.