La división Chuquicamata de la Corporación del Cobre (Codelco) logró un acuerdo con los seis sindicatos de trabajadores de esa mina del norte del país y evitó una convocatoria a huelga delos mineros, en un proceso anticipado de negociación colectiva.
En un comunicado difundido ayer, la empresa estatal señaló que el acuerdo excluye un aumento salarial y principalmente considera un bono por término de conflicto de $4.350.000 por trabajador (unos 6.590 dólares), equivalentes al 40% de la cifra entregada en la negociación anterior, en diciembre de 2012.
Esa vez, el bono fue de $13.000.000 por trabajador (unos 19.696 dólares) y los mineros obtuvieron además un aumento salarial y un préstamo “blando” (sin intereses) de parte de la empresa.
De manera adicional, el acuerdo incluye un incentivo anual asociado a la disminución del costo directo de producción, con la meta de disminuirlo en 8 centavos de dólar por libra en 2017 y otros ocho centavos en 2018. De conseguirlo, tendrán un bono especial de $500.000 (unos 757 dólares) en cada año.
La propuesta fue votada favorablemente este jueves por los sindicatos, por 2.206 votos a favor (61,06%) y 1.338 en contra (38,79%), además de registrarse cuatro votos nulos y uno en blanco.
La empresa estatal, que está inmersa en un proceso de reducción de costos para superar problemas financieros causados por la caída de precio del cobre, señaló en el comunicado que el acuerdo “sigue los lineamientos de austeridad aplicados en las últimas negociaciones de la Corporación”.
“En este acuerdo ambas partes han actuado con responsabilidad. La empresa ha hecho un esfuerzo por atender las expectativas de los trabajadores sin hipotecar la sustentabilidad financiera de la compañía y los trabajadores han comprendido la difícil situación de la Corporación y han actuado con realismo y compromiso”, destacó Sergio Parada, gerente general de Chuquicamata.
MINING PRESS/DIARIOS
Los sindicatos de Chuquicamata votarán la última oferta que les hizo ayer Codelco. Esto, en el marco de la negociación colectiva anticipada que se está llevando a cabo para reemplazar el convenio que vence en febrero de 2017.
Fuentes conocedoras del proceso comentan que la oferta considera un contrato con una vigencia de 27 meses -menor al último acuerdo, que fue por 48 meses-, y que involucra un bono de $4.331.250 líquido, sin reajuste. Cercanos a la estatal comentan que el monto va en la línea de entregar el 40% del bono por término de conflicto pagado en el último proceso de 2012. Este involucró $16,8 millones, sin considerar préstamos.
Ahora también se ofrece $1.000.000 líquido por renovación de jornada, suma que la estatal habría tenido que pagar igual este mes si hubiese efectuado la negociación en febrero. Pero no es todo, la oferta de la minera también involucra bonos anuales según los resultados. Estos ascienden a $500 mil en el primer tramo, si se alcanza un ahorro en el año en los costos de caja (C1) de US$ 3 centavos por libra, y $1.000.000 en el segundo tramo, si se alcanza un ahorro en el año de US$ 8 centavos por libra de cobre.
Trascendió que los sindicatos habrían pedido poco más de $5 millones solo como bono de fin de negociación. En cuanto a los beneficios, estos se mantienen desde el último proceso, dado que la negociación anticipada se hace con “libro cerrado”, es decir, sin discutir los beneficios pactados anteriormente. Estos últimos suman cerca alrededor de $3 millones por persona.
La negociación involucra al 80% de los trabajadores de esa división.
La oferta, que busca reemplazar el convenio colectivo que vence en febrero de 2017 involucraría cero reajuste, un bono que rondaría entre $2,5 millones y $4 millones -dependiendo el tiempo de vigencia del contrato-, y los mismos beneficios del acuerdo anterior, dado que por negociarse de forma anticipada, se hace a “libro cerrado”: Esto es, manteniendo lo establecido en ese aspecto -que involucra salud, educación, alimentación, entre otros- en la última negociación, comentan cercanos.
El proceso esta vez involucra a cerca del 80% de los trabajadores de Chuquicamata, y promete ser una negociación difícil, tal vez la más compleja que ha vivido la estatal en su historia. Si los sindicatos y la administración no llegan a acuerdo mañana, comenzará la negociación reglada.
Algunos miran con escepticismo que los sindicatos acepten un pago en torno a los montos señalados, cuando en la última negociación de la división, en diciembre de 2012, alcanzaron un monto de $19.800.000 por trabajador. Sin embargo, otros piensan que los dirigentes podrían aceptar un bono más bajo, apostando a que se acuerde por el plazo mínimo, que es de 24 meses. Esto, con el objetivo de volver a negociar en dos años cuando el precio del cobre haya repuntado y por ende, la estatal se pueda permitir entregar más fondos.
En la última negociación colectiva reglada de Salvador -en agosto- se acordó entregar un bono total que promedió $2,5 millones entre los dos sindicatos involucrados. Sin embargo, ambos fueron firmados por 24 y 26 meses.
Sindicatos podrían optar por un bono más bajo, pero por el plazo mínimo, 24 meses.
30 son los años por los cuales se otorgarán las concesiones de agua en el evento que se apruebe la reforma.
1.400.00 son las hectáreas agrícolas habilitadas para el riego gracias al aporte privado, según la SNA.
