El Secretario Adjunto de la Asociación Obrera Minera Argentina Carlos Almirón fue uno de los principales encargados de realizar las negociaciones por los convenios colectivos de trabajo. En este artículo efectúa un recorrido por las Paritarias y los conflictos del sector.
Durante el 2015 en los términos que tienen que ver con la discusión de los Convenios Colectivos de Trabajo, “hemos logrado alcanzar los objetivos propuestos, aseguramos no perder el valor adquisitivo del salario, pasando por encima de los guarismos de las diferentes mediciones de inflación. Consideramos que esto es óptimo. Hemos sabido recuperar los números adversos al salario que realiza la desvalorización del peso” afirmó en la revista El Obrero Minero.
El contexto económico del país provocó que las paritarias fueran “difíciles”, produciéndose diferencias dentro de un sector que se encuentra en una meseta donde no hay posibilidades de crecimiento en virtud de los problemas económicos que enfrentan. “Los argumentos empresariales sobre la inflación -problemas con los dólares, el costo interno- son entendibles. No obstante los trabajadores también sufrimos ese flagelo constante del costo de vida, con el agravante de que los trabajadores somos asalariados y los más indefensos” ante la coyuntura adversa.
Alnirón advirtió “Pero cuidado, no todas las empresas mineras atraviesan ese mismo momento. Dentro de las variantes de la realidad empresaria, el rubro de la construcción pasa por un gran momento. Toda la industria del cemento en forma conjunta en los últimos años ha batido todos los récords de producción, por eso se obtuvieron incrementos salariales interesantes”.
En lo que respecta a la Rama Cal y Piedra -que está también ligada a la construcción- “hubo una superlativa actividad para los empresarios y por consecuencia tuvimos la oportunidad de estar logrando incrementos salariales importantes. Fue ardua la negociación, porque desde AOMA establecemos un parámetro en base a la realidad que observamos, la que nos informan nuestros asesores y especialistas y a las estadísticas universitarias y oficiales. Desde estas apreciaciones se efectúa una base y comenzamos las paritarias intentando lograr lo mejor posible” para los trabajadores.
En el rubro de Molienda de Minerales Almirón expr4esó que “hubo una paralización en distintos sectores, donde existen productos que no se comercializan en Argentina porque traerlo del exterior, argumentan, les es menos costoso. Esto nos complica, porque al haber menos venta se resienten las posibilidades de lograr acuerdos salariales importantes, no obstante eso, y a pesar de lo difícil que fue, estuvimos a la altura de lo que pretendíamos”.
En lo ocurrido dentro de la Rama Extractiva, primero “debemos hacer una diferencia, lo que es la minería extractiva artesanal o la más vieja. Aquí también tuvimos un incremento interesante donde todos los aumentos fueron en dos etapas”.
Diario la provincia de SJ
En el marco de una conciliación obligatoria por un proceso preventivo de crisis, representantes del gremio AOMA se reunieron con directivos de la empresa Troy Resources a cargo de la mina Casposo, en Calingasta, en la Subsecretaría de Trabajo para analizar cómo marcha el retiro voluntario de los trabajadores.
"Se pasó a un cuarto intermedio para este martes a las 10 y se analizará cuántos trabajadores se sumaron. El pago de la indemnización y la compensación se hará en cuatro cuotas", expresó Iván Malla, sercretario de AOMA a radio Sarmiento.
"Queríamos ganar tiempo y ver qué expectativa se genera con el cambio de gobierno para que continúe trabajando
la empresa. Estamos esperanzados", señaló.
La indemnización se hará sobre la base de la última actualización salarial realizada en septiembre y se sumará una compensación por antigüedad, que variará según cada trabajador.
