La empresa a cargo de Casposo, Troy Resources, presentó este jueves una nueva propuesta a sus trabajadores en la que propone un retiro voluntario con indemnización que sería más beneficiosa para sus trabajadores. Es que en un principio la empresa anunció que despediría a 300 trabajadores con la mitad de la indemnización, pero este jueves ofreció que, a quienes se retiren de forma voluntaria, les pagará una indemnización superior.

La posibilidad surgió luego de una larga mediación entre la minera, AOMA y la Subsecretaría de Trabajo y representa una posibilidad superadora para quienes quieran dejar la empresa sin tener que ser despedidos. Además de la totalidad de la indemnización la empresa ofreció pagar una suma de 10.000 a cada trabajador que se sume a la posibilidad de retiro voluntario.

El sindicato llevará la nueva propuesta, que plantea que cada trabajador que se retire de forma voluntaria recibirá una compensación, a las bases. La negociación pasó ahora a un cuarto intermedio hasta el próximo 15 de diciembre, cuando analizarán que tanto éxito obtuvo esta propuesta.

El proceso preventivo de crisis sigue en marcha en la mina Casposo, del departamento Calingasta, a cargo de la empresa Troy Resources ya que en una nueva reunión de conciliación con el gremio AOMA en la subsecretaría de Trabajo se acordó que se implementará el retiro voluntario de los trabajadores.

En un extenso encuentro que se realizó desde las 9 a las 14, se consensuó que "se implementará un mecanismo de retiro voluntario para que quienes quieran dejar la empresa lo hagan con una indemnización sobre la base de la última actualización salarial realizada en septiembre. Esto sumado a una compensación por antigüedad hará que reciban un importante monto", señaló el subsecretario Roberto Correa Esbry.

"Es mucho mejor que lo que la empresa quería hacer que era pagar el 50% de lo que corresponde a todos los empleados", señaló. Además, se pasó a un nuevo cuarto intermedio hasta el 15 de diciembre, cuando se evaluará la situación y cuántos trabajadores optaron por el retiro.

"La empresa inició el procedimiento de crisis porque no tiene herramientas para sostener el personal. Se agota el proceso de trabajo y podrían buscar un socio de inversión interna y externa para mejorar la competitividad o venderla a otro interesado. También se puede buscar otras posibilidades de exploración  pero la situación es compleja".

Por lo tanto, de no mejorar el panorama, en diciembre se negociará la salida del personal que quede en la mina.