EL COMUNICADO
En el marco de los esfuerzos desplegados por la empresa para optimizar su desempeño y así responder a los efectos de los bajos precios del cobre, Codelco anunció esta tarde la desvinculación de cerca de 350 supervisores Rol A.
La medida significa una reducción de su dotación de supervisores en un 8%, considerando a todas las divisiones y centros de trabajo de la Corporación, lo que permitirá una disminución de sus costos en 48 millones de dólares anuales. Cabe recordar que Codelco está implementando un conjunto de medidas destinadas a asegurar la competitividad de la empresa mediante el cumplimiento de sus metas de producción y la reducción de costos.
Dependiendo del tipo de vínculo laboral, las personas desvinculadas tendrán la posibilidad de acogerse a los diversos planes de retiro vigentes en cada división o recibir una indemnización por término de contrato.
El Vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco, Daniel Sierra, señaló que "Codelco reconoce y agradece la valiosa contribución de quienes hasta hoy se desempeñaban en la empresa. Estas medidas resultan dolorosas de implementar, pero ante el actual precio del cobre y teniendo en cuenta los compromisos de la empresa, tenemos la obligación de implementar todas las medidas necesarias para garantizar la viabilidad de la Corporación".
PULSO
La masiva desvinculación de supervisores de Codelco, concretada ayer con la salida de unos 350 trabajadores, puso el foco en los Rol-B u operarios.
En la estatal dan como un hecho que en los próximos días se anunciará una salida de un grupo importante de estos trabajadores, salvo por un detalle: el miércoles de la próxima semana se firmará un gran acuerdo entre la FTC y Codelco, en la que participará la mismísima Presidenta de la República, Michelle Bachelet.
Cercanos a la corporación creen que esto es lo que explica la tranquilidad de la FTC y su silencio frente a los despidos de los supervisores.
La firma del acuerdo, que se realizaría en Rancagua, corresponde al Pacto Estratégico y Modelo de Relacionamiento, que incluye los objetivos compartidos entre la empresa y los trabajadores para asegurar la viabilidad de los proyectos estratégicos, además de mecanismos para evitar el despido masivo de trabajadores como se ha evidenciado en el caso de los ejecutivos y supervisores.
Pese a ello, oficialmente en la cuprera aseguran que dicho pacto no evitaría despidos, más en momentos en que hay incertidumbre respecto al precio del metal rojo. De esta manera no descartan futuras desvinculaciones para trabajadores de este tipo.
Este jueves, Codelco informó la desvinculación de 350 supervisores Rol A, lo que se traduce en un 8% de la dotación en ese estamento. La medida permitirá una disminución de sus costos en US$48 millones y sucede al anuncio realizado en septiembre, cuando se informó el despido del 15,6% de su plana de ejecutivos.
Según indicó el vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco, Daniel Sierra, la medida se enmarca en el difícil momento que vive la estatal como consecuencia de la caída en el precio del cobre y el desafío financiero al que se enfrenta para concretar sus seis proyectos estructurales: Chuquicamata Subterránea, Radomiro Sulfuros Fase II, Traspaso Andina, Nuevo Nivel Mina El Teniente, Rajo Inca y Expansión Andina, este último en reformulación.
“Ante el actual precio del cobre y teniendo en cuenta los compromisos de la empresa, tenemos la obligación de implementar todas las medidas necesarias para garantizar la viabilidad de la Corporación”, explicó.
Desde los supervisores advierten que este es solo el primer paso de la estatal, ya que este anuncio se enmarca en un plan de reducción de costos mayor. “Los despidos masivos empezaron, empezaron porque esta es una primera fase, y nos han dicho claramente que no pueden garantizar que esto termine acá”, dijo el presidente de la Federación de Supervisores de Codelco (Fesuc), Ricardo Calderón. La medida afectó de manera simultánea a todas las divisiones, con excepción de Radomiro Tomic debido a que los supervisores gozan de fuero laboral tras el término de su negociación colectiva.
Sin embargo, al interior de esa división hay conciencia que una vez que se cumpla el plazo la estatal optaría por recortar la dotación. Por ello, apuestan por llegar a un acuerdo anticipado con la administración de Nelson Pizarro durante las mesas de negociación que se iniciarán la próxima semana y que fueron comprometidas en el marco de la pasada negociación colectiva.
Con excepción de RT, el malestar se hizo sentir. En Calama, los supervisores se tomaron las oficinas corporativas y bloquearon los accesos del edificio. En el distrito centro-sur, los trabajadores de El Teniente calificaron la medida como “trágica” y no descartaron movilizaciones.
Al interior de los supervisores hay seguridad de que los próximos anuncios involucrarán a los llamados Rol B, los trabajadores operarios. “El Rol B aún no ha sido notificado, pero si esto ya pasó con los ejecutivos, mi apreciación es que a los Rol -B en algún momento se le va a informar también de alguna medida”, sostiene el presidente del sindicato de supervisores de El Teniente, Herman Aros.
Óscar Landerretche, presidente del directorio de Codelco, se refirió este jueves en Tele13 Radio a las razones que tuvo la empresa para desvincular a cerca de 350 trabajadores.
"Son ajustes necesarios para asegurar sustentabilidad de la compañía", dijo el ejecutivo, luego que hoy fuera anunciada la desvinculación del 8% de los supervisores de la cuprífera estatal, considerando a todas las divisiones y centros de trabajo de la Corporación, lo que según la compañía permitirá una disminución de sus costos en US$ 48 millones anuales.
Landerretche además explicó que "lo que es necesario ahora es para asegurar la sustentabilidad de esta compañía que es propiedad de todos los chilenos y algunas de estas medidas efectivamente son dolorosas, pero han sido tomadas con muchísimo cuidado, han sido analizadas por la máxima gerencia y por el directorio".
"Son medidas que todos entendemos que han sido estimadas como necesarias", puntualizó el presidente del directorio de Codelco".
Durante la tarde de hoy la compañía explicó que, dependiendo del tipo de vínculo laboral, las personas desvinculadas tendrán la posibilidad de acogerse a los diversos planes de retiro vigentes en cada división o recibir una indemnización por término de contrato.
"El próximo año vamos a incorporar la mina Pacífico Superior (...) y también estamos en la fase de ingeniería del proyecto Recursos Norte", cuenta la gerente de Asuntos Externos, Valentina Santelices.
A pesar del anuncio realizado por el presidente Ejecutivo del directorio de Codelco, Nelson Pizarro, respecto a un recorte de su plan de inversiones, desde El Teniente aseguraron que la situación no afectará a la división local, puesto que se “está cumpliendo con el plan de costos y también con los planes de producción con total normalidad”, según señaló la gerente de Asuntos Externos y Sustentabilidad, Valentina Santelices.
Hace unos días, el presidente Ejecutivo del directorio de Codelco sostuvo que “estamos visualizando una inversión, habida cuenta de la devaluación del peso frente al dólar, inferior a los US$25 mil millones, que en valor exacto podríamos andar entre los 21 y 22 mil millones de dólares”.
Frente a esto, Valentina Santelices señaló que en El Teniente “continuamos con las inversiones proyectadas para mantener la producción del yacimiento, mientras entra en funciones el Nuevo Nivel Mina. De hecho esperamos el próximo año producir en torno a las 460 mil toneladas de cobre fino”.
Agregó que “seguimos trabajando fuerte para poder cumplir todos nuestros compromisos y para seguir siendo la división que más le aporta a la corporación a nivel de producción”.
La profesional argumentó que “la división está cumpliendo las metas productivas que se ha propuesto para el 2015, y sigue siendo la que más aporta, y no solamente en excedentes, sino que en producción minera propiamente tal”.
En cuanto al futuro del Nuevo Nivel Mina, la ejecutiva explicó que “en estos momentos hay algunos aspectos de la iniciativa que se encuentran en estudio, en análisis de reformulación, sin embargo el proyecto se va a desarrollar de todas maneras como siempre lo hemos dicho”.
Santelices explicó que “está en un proceso de reformulación para responder de mejor forma a las condiciones geomecánicas encontradas en su ejecución, incorporando los últimos conocimientos en explotación de roca primaria”.
En esta línea sumó que “para el próximo año vamos a incorporar la mina Pacífico Superior, proyecto en el que se están invirtiendo 223 millones de dólares y que reemplaza sectores agotados de la mina. También estamos en la fase de ingeniería del proyecto Recursos Norte, que demandará una inversión de 485 millones de dólares y que debería partir en enero de 2020”.
Respecto a futuras reducciones, explicó que “estamos en un proceso en el que como siempre como corporación, y como división en particular, tenemos que poner el mayor de nuestros esfuerzos en beneficio del país, que radica en generar mayor producción con una contención de costos adecuada, para poder generar suficientes excedentes para que Chile pueda disponer en la satisfacción de las necesidades sociales principales que se ha propuesto”.
