Las tratativas se extendieron hasta las últimas horas de ayer, pero finalmente y tras un largo proceso de negociación los trabajadores del sindicato Teck Carmen de Andacollo decidieron aceptar la propuesta de la empresa minera y desistir de la huelga que había sido fijada para comenzar hoy a partir de las 7:00 de la mañana.
El proceso de buenos oficios, en el que la Dirección del Trabajo actúa como interventor, se extendió desde el pasado viernes y culminó ayer. En votaciones anteriores, los trabajadores habían rechazado por amplia mayoría la proposición de la empresa. En la última de ellas, de los 565 trabajadores que componen el sindicato, 530 se manifestaron en contra y solo 1 a favor.

Sin embargo, anoche pasadas las 21 horas se analizó la opción final y se determinó aceptarla. De 450 socios que emitieron sufragio, 382 votaron a favor, 66 personas se inclinaron por la huelga, más 1 voto nulo y 1 en blanco. Es decir, un 85% se inclinó por aprobar la propuesta que tendrá vigencia de 48 meses.
Entre otras cosas, esta propuesta consistía en el aumento de 12% anual de renta, que involucra sueldos y beneficios, además de un bono término de conflicto de $13 millones bruto, que implica $11 millones de bono propiamente tal y $2 millones de préstamo blando. Según señaló Manuel González, presidente del sindicato, precisamente la piedra tope de esta negociación era el bono de término de conflicto, pues no habían llegado a acuerdo en su demanda por el tema de compensación de casino. Los bonos mensualizados, en tanto, habían sido aprobados previamente.
“En eso se avanzó poco, pero se hicieron algunos cambios. Se nos está entregando 9 millones 600 mil pero no bruto, sino que líquido, más 2 millones de préstamos blandos. Ahí está incluido 1 millón de pesos por concepto de casino”, explicó el secretario del sindicato, Patricio Tirado, una vez culminada la votación.
Cabe destacar que el diálogo se dio en un escenario en que la esta actividad económica no se encuentra en su mejor momento, con un precio del cobre que ha registrado pérdidas aproximadas de un 20% en lo que va del 2015 y en un momento en que muchas compañías han decidido efectuar ajustes en sus costos de producción y dotaciones de personal.

Por ello, Tirado manifiesta que si bien la propuesta no los satisface, tampoco era mala “porque le hicimos un aumento importante a los bonos estructurales que son mes a mes. Entonces, la gente en el fondo hizo un balance del costo que significaba llegar a una huelga y las consecuencias que eso tiene, porque la empresa retiraba la oferta, además quedan rotas las confianzas”, precisó.
Asimismo, agregó que “como dirigentes no queríamos llevar a nuestra gente a una huelga entendiendo también el escenario que existe en el país, con el precio del cobre y entendiendo que hay algunas mineras que están haciendo algunos despidos. El escenario no es el mejor y quedamos conformes con lo que se consiguió”, puntualizó.

Este bono se convierte en uno de los más altos que se han negociado en el último tiempo. Una de las últimas propuestas de este año fue la efectuada por Codelco en su división Radomiro Tomic, con 2,7 millones de bono por término de conflicto, cifra que fue rechazada por los trabajadores, quienes comenzaron una huelga legal. En tanto, en tiempos de bonanzas del precio del cobre Collahuasi acordó reajustes salariales y el pago de bonos por $ 6 millones (diciembre 2014);Codelco El Salvador ofreció un bono de término de conflicto por $9 millones (septiembre 2013) y Codelco Andina ofreció un bono de término de conflicto de $5 millones (mayo 2013).
Por su parte, la Seremi Tarcila Piña valoró la instancia, pues a su juicio lo que siempre quisieron promover en esta instancia fue un diálogo abierto y franco. “Aquí quiero destacar la voluntad de los trabajadores por entender las circunstancias económicas en que se encuentra la minería y el esfuerzo de los empleadores por conseguir una salida ventajosa para sus colaboradores, evitando el conflicto”, indicó la autoridad.