Tal vez porque en la búsqueda permanente de mayor productividad, las empresas intentan hacer más con menos, en Argentina persiste la dificultad de encontrar ingenieros y técnicos para las posiciones críticas. Ese problema disminuyó respecto a 2014, en parte por una mala noticia y es la menor oferta de empleo privado que no solo dejó de crecer sino que ni siquiera se están cubriendo las vacantes.

Por cierto, con la revolución tecnológica, cada puesto exige requisitos más altos. Y esos perfiles no se consiguen fácilmente de acuerdo con el 37% de los empresarios entrevistados por Manpower, líder mundial en reclutamiento laboral. Las posiciones calificadas son un núcleo vital para las compañías. “Ese déficit proyecta otros inconvenientes que arrancan en la formación educativa de los talentos”, dice a Clarín Alfredo Fagalde, presidente de Manpower.

Fagalde sostiene que “en la Argentina hoy no hay destrucción de empleo, sino mucha cautela empresaria en actitud de esperar al próximo ciclo político”. 
Y habla de la falta de experiencia como una limitante para cubrir esas posiciones clave.

Muchas firmas tomaron el toro por las astas y encararon la capacitación, con escuelas en las mismas fábricas. Es lo que dio inicio a un nuevo atributo que se busca en los candidatos a un trabajo, “el educable”. Esto es, personas dispuestas a aprender. 

En el mundo las cosas no van mejor. Según el sondeo de Manpower más de uno de cada tres empleadores a nivel global mencionó tener dificultad para cubrir puestos; lo que representa un incremento de dos puntos porcentuales con respecto a 2014 y el nivel más alto desde 2007. 

Japón, con una gran densidad de profesionales en esas áreas, lidera el ranking. Lo atribuyen al envejecimiento de su población laboral que no deja espacio a los más actualizados. 

En la Argentina, los cargos más difíciles de cubrir son técnicos, ingenieros, oficios manuales calificados, gerentes de ventas y hasta choferes. 
De acuerdo con los empleadores, las causas de la escasez varía entre la falta de competencias, poca experiencia, mal desempeño en el lugar de trabajo y porque quieren un sueldo mayor al ofrecido.
Un dato: a Brasil le va peor. La falta de talento es mencionada por el 61% de los empresarios.

Muchas empresas hicieron ya el ajuste de personal el año pasado, mantienen los puestos clave en 2015 sin grandes incorporaciones y piensan en lo que deparará 2016 con una nueva gestión de gobierno.

A pesar de lo difícil que aparece el mercado laboral privado para los trabajadores, que no tienen muchas opciones en un año de estancamiento, las empresas también se quejan de la imposibilidad de cubrir algunos puestos clave.

Según una encuesta de la consultora global Manpower, el 37% de los empleadores manifestó problemas para cubrir los puestos más demandados actualmente, entre los que están técnicos, ingenieros y oficios manuales calificados.

No obstante, según la décima edición de la Encuesta de Escasez de Talento, la Argentina es el país de la muestra en el cual se registra el descenso más notable, con 26 puntos porcentuales con respecto a 2014.

"Es importante que los empleadores comiencen a utilizar nuevas estrategias para abordar la escasez de talento", afirmó Alfredo Fagalde, director general de ManpowerGroup Argentina. "Para eso hay que diseñar nuevas prácticas de gestión de personas, adoptar una mentalidad ágil mediante la exploración de nuevas fuentes de talento, fomentar una cultura de aprendizaje alentando a los empleados a perseguir su crecimiento profesional, entre muchas otras", agregó Fagalde.

Según Manpower, entre los diez puestos más difíciles de cubrir en la Argentina en 2015 aparecen técnicos, ingenieros, oficios manuales calificados, gerentes de ventas, choferes, asistentes administrativos y personal de oficina, personal de IT, obreros, gerentes o ejecutivos y representantes de ventas.

"Las tres primeras posiciones, técnicos, ingenieros y oficios manuales calificados, se mantienen estables con respecto a la edición del año pasado. Si se lo compara con los resultados de 2014, los gerentes de ventas escalan tres posiciones. Por otra parte, obreros y personal de IT descienden tres y una posición, respectivamente", señaló el informe.

Según la encuesta de la consultora global, la falta de competencias técnicas (34%) es la primera de las cinco causas clave para entender la escasez de talento en el país. Le siguen: falta de disponibilidad de candidatos, de experiencia, escasez de competencias en el lugar de trabajo y búsqueda de un sueldo mayor al ofrecido..