La propuesta de diálogo que realizó Codelco a los trabajadores de empresas contratistas no cayó nada de bien en la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), organización que encabeza las movilizaciones y que calificó el anuncio como una invitación a “una mesa de diálogo falsa, con contenidos y objetivos falsos”.
“Nos parece impresentable que, luego de todo lo ocurrido a la fecha, Codelco realice un falso llamado a conversar, el cual de ser aceptado persigue que -en la práctica- se extinga el Acuerdo Marco y los beneficios establecidos en éste”, dijo ayer la CTC.
Codelco propuso el miércoles por la noche una solución a la huelga de trabajadores subcontratados que se arrastra por 12 días, que pasa por la constitución de una instancia que reúna a la minera, trabajadores externos e internos y las empresas contratistas.
Dicha instancia, eso sí, debe estar sujeta al cese de las movilizaciones, reinicio de operaciones en las faenas paralizadas, y a que el espacio no se constituya como una negociación colectiva paralela a la oficial. Eso implica, dijo la estatal, “que este no será un espacio para negociar bonos (...) o pagos”.
“Frente a esta nueva agresión y montaje -esta vez respaldado abiertamente por el Consejo Minero-, Codelco lo único que sigue generando-irresponsablemente- es intensificar y radicalizar el conflicto”, acusó la CTC.
Dado lo anterior, la organización sindical emplazó al gobierno a que interceda. “Hacemos un llamado al gobierno de Chile para que instruya a Codelco, sin más trámite y sin condiciones, a convocarnos formalmente e instalar una mesa de negociación tripartita compuesta por Codelco, Agema y CTC, con el objetivo de revisar, ampliar y mejorar el instrumento colectivo”, dijo la CTC.
Meses llevaba en discusión al interior de Codelco el nuevo modelo de relacionamiento con las empresas y trabajadores contratistas, que fuera dado conocer en medio de la paralización de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).
Aunque en la estatal veían venir el conflicto, desde la llegada de Nelson Pizarro a la presidencia ejecutiva, que planteaban como tema disminuir pérdidas por movilizaciones.
El nuevo modelo apunta a establecer una política de licitación y adjudicación de contratos a empresas que establezca metas de producción y premios a las ganancias por productividad. Para esto tendrán que implementar una política de participación de los trabajadores en esos premios.
Otro de los pilares incluye la internalización de personal -equivalente al 10% de las labores externalizadas- con foco en el área de control de los procesos geominerometalúrgicos, el área de mantenciones y el de desarrollo de mina.
"Hay que reconocer que en los años del boom minero, tanto Codelco como las empresas privadas, al expandirse rápidamente para aprovechar el precio, en realidad hicieron crecer exponencialmente la subcontratación, hasta un punto en el cual penetró áreas que no debió", aseguró el presidente de Codelco, Óscar Landerretche a Cooperativa.
El presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), Raimundo Espinoza, no comparte la visión de Landerretche porque, dice, la tercerización comenzó a verse antes. "Codelco no quiere internalizar áreas producto del conflicto, sino porque las remuneraciones llegaron a los mismos niveles o más de los internos", sostuvo.
CTC rechaza mesa
Pese a que aún no se aterriza la propuesta, la CTC encabezada por Manuel Ahumada ya rechazó el llamado.
"Nos parece impresentable que, luego de todo lo ocurrido a la fecha, Codelco realice un falso llamado a conversar, el cual de ser aceptado persigue que -en la práctica- que se extinga el Acuerdo Marco y los beneficios establecidos en éste", señaló la organización.
El presidente de Agema -que reúne a empresas contratistas-, Cristián Vizcaya, lamentó la posición de la CTC y declaró su conformidad ante la propuesta de Codelco, tanto el llamado a conversar como las medidas de productividad propuestas.
Abrir una negociación con contratistas es un tema que se ha debatido en el gobierno, dicen fuentes. Habría dos miradas. Una -quizás mayoritaria- apostaría a no hacerlo, porque aunque alivianaría los problemas de orden público, traería otras dificultades.
Además, está el gobierno corporativo, que buscaba separar del tema político de este tipo de decisiones. Esto, sumado a la responsabilidad de los directores en este tipo de decisiones, lo que complejizaron la posición del Ejecutivo.
Un rotundo “no” dieron los dirigentes de la Confederación de Trabajadores de Cobre (CTC) al llamado hecho la noche del miércoles por los ejecutivos de Codelco Chile a sentarse a una mesa de diálogo para revisar, punto por punto, el Acuerdo Marco que data de 2007 y que, según la interpretación de la organización supra sindical corresponde a una negociación colectiva períodica y de carácter ramal.
Mediante un comunicado público emitido a mediodía por la CTC, el llamado hecho por Codelco es “falso” y sólo busca extinguir el Acuerdo Marco y sus beneficios.
El llamado hecho por Codelco excluía temas monetarios, es decir, bonos de término de conflicto y otros tipos de aportes. Es este punto el que, en la interna, es cuestionado en Codelco, pues se tiene el convencimiento de que lo que buscan los dirigentes es el pago de un bono por $2,5 millones a cada trabajador más aportes para la propia CTC correspondientes a unos $30 mil por cada trabajador.
La postura de Codelco es que no debe haber negociaciones paralelas ni tampoco es momento de hablar de recursos, más aún con el precio del cobre en mínimos de seis años en los mercados internacionales.
“Hacemos un llamado al Gobierno para que instruya a Codelco, sin más trámite y sin condiciones, a convocarnos formalmente e instalar una mesa de negociación tripartita compuesta por Codelco, Agema (Asociación Gremial de Empresas para la Minería y Rubros Asociados) y la CTC, con el objetivo de revisar, ampliar y mejorar el instrumento colectivo firmado en 2007, renovado bi-anualmente en 2009, 2011 y 2013, y reconocido además por el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”, señala el comunicado de la CTC.
“Asimismo, nos parece impresentable que, luego de todo lo ocurrido a la fecha, Codelco realice un falso llamado a conversar, el cual de ser aceptado persigue que -en la práctica- se extinga el Acuerdo Marco y los beneficios establecidos en éste, los que son fruto de una larga lucha desarrollada por los trabajadores contratistas y subcontratistas por una mejor calidad de vida”, añadieron los dirigentes de la coordinadora sindical.
Precisamente en la tarde de ayer, el directorio de la corporación trataría el tema en la reunión ordinaria de directorio que se efectúa los últimos días jueves de cada mes. Si bien, el tema no estaba en tabla, trascendió que sí se abordaría, considerando los perjuicios que está sufriendo la estatal -que aún no puede acceder a sus instalaciones en la división Salvador a causa del bloqueo de camino y las tomas- debido a la movilización.
Apoyo en privadas
Durante la tarde, la CTC dio cuenta del respaldo de otras organizaciones supra sindicales y sindicales, como el de la Federación Minera del Norte (Feminort) y de la Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol), además de la Federación Nacional de Trabajadores del Call Center y servicios anexos, Fetracall.
En el caso de Fetrasol, la entidad se declaró “en estado de alerta máxima” y pidió a sus representados “estar en permanente comunicación con sus dirigentes sindicales, con el objetivo de responder con urgencia y determinación las agresiones” de la fuerza policial.
El miércoles, Codelco anunció que iniciaría un proceso de internalización de trabajadores subcontratados, estableciendo que en los próximos meses serían incorporados a la planta unas 4.000 personas, es decir, el 10% de las planillas de empresas contratistas.
