i los peruanos tuvieran la capacidad para decidir en qué sectores económicos desearían trabajar, en primer lugar elegirían a la minería, y luego a la banca y a la industria de fabricación de bebidas (cervezas y gaseosas).

Así lo determina el segundo ranking de las empresas con mayor talento, elaborado por Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) tomando como base las encuestas de Datum Internacional a 9,396 personas, entre trabajadores y ejecutivos de las empresas seleccionadas, estudiantes de escuelas de negocio, expertos en reclutamiento laboral y en recursos humanos, así como población en general.

Los encuestados señalaron a doce empresas mineras como las más atractivas para trabajar, seguidas por siete entidades bancarias y financieras, y en tercer lugar por cinco compañías de la industria de bebidas, una de ellas fabricante de cervezas y las otras cuatro de gaseosas.

En la medición de este año se han producido importantes movimientos respecto al del año pasado. Así, no obstante de que el sector bebidas se ubica en el tercer lugar en cuanto al número de empresas más deseadas para trabajar, una de las firmas de este sector lidera el ranking, que mide reputación interna de las organizaciones, la calidad laboral que ofrecen, la marca del empleador, entre otras variables. Se trata de Backus y Johnston, que en la medición del 2014 apareció en el quinto lugar.

Además, Alicorp ha pasado del octavo lugar que obtuvo en el 2014, al quinto puesto; Scotiabank pasó del decimocuarto lugar al séptimo; Graña y Montero, del trigésimo al noveno; Belcorp, del decimoctavo al décimo, y Pacífico Seguros, del cuadragésimo tercero al decimotercer lugar.

También hay las empresas que han perdido posiciones. Ha sucedido en el top cinco, por ejemplo, en el que el Banco de Crédito del Perú ha pasado del primero al segundo lugar; Interbank, del segundo al tercero y Kimberly-Clark, del tercero al cuarto.

Si bien los encuestados mencionaron al sector minero como el más deseado para trabajar, la primera compañía que se desempeña en esta actividad recién aparece en el sexto puesto, y la segunda firma fue mencionada en el vigésimo quinto.

TALENTO

En esta época, atraer y retener talento son dos de los problemas que los empleadores no siempre pueden resolver satisfactoriamente dada la alta carrera laboral. Especialistas en recursos humanos como Kety Jáuregui, directora de la maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN, señalan que para superar esta complicación, es relevante trabajar en la buena imagen en el mercado laboral.

El listado completo así como la metodología que se utilizó para elaborarlo fue presentado ayer por los directivos de Merco en el auditorio central de la Universidad ESAN a representantes de las empresas más importantes del país.

Los resultados según el punto de vista de los encuestados
Al dividirse los resultados de la encuesta de acuerdo a las opiniones de cada uno de los stakeholders consultados por Datum Internacional, los estudiantes universitarios, por ejemplo, señalaron a la empresa de alimentos Alicorp como la más atractiva para trabajar, mientras que la población en general mencionó a Gloria. Backus y Johnston es la más mencionada: primero, los estudiantes de escuelas de negocios la indican como la más deseada para trabajar, y luego los trabajadores.

La muestra de la encuesta de este año (9,396 personas) es superior en casi un 25% respecto a la muestra tomada para la encuesta del primer estudio presentado el año pasado.

La reputación empresarial
En el último trimestre del año, Merco, en alianza con Gestión, presentarán por cuarto año el ranking de las empresas con mejor reputación en el mercado peruano. El estudio también se elabora tomando como base encuestas que Datum realiza en el país. También se presentará el ranking de los líderes empresariales con mejor reputación.

Ficha técnica
Estudio: Merco Talento /Personas 2015.
Encuestadora: Datum Internacional.
Número de encuestas: 9,396 en todo el país.
Muestras: 10%, trabajadores propios; 30%, trabajadores de las 100 empresas Merco; 10%, alumnos universitarios; 10%, de escuelas de negocio; 10%, población en general; 10%, responsables de recursos humanos; 10%, head hunters; 10%, benchmarking de gestión de personas.