Reconocer el trabajo desarrollado por el Departamento de Recursos Humanos de Liebherr Chile S.p.A, fue el propósito del premio entregado por la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria en la categoría Capacitación Técnica y Formación Dual, en el marco de la 65 Asamblea General de Socios.

El modelo de formación técnica implementado por la División Minería de Liebherr Chile S.p.A permitió que jóvenes desempleados o con escasas oportunidades de capacitarse, desarrollaran habilidades técnicas (eléctricas y mecánicas) bajo la tutoría y el control de un Maestro Guía. Bajo el concepto de la formación dual (teórica-práctica).

La compañía de acuerdo a las necesidades, define el perfil técnico y conductual de cada aprendiz, para luego realizar el proceso de reclutamiento y selección, además de preparar y revisar el plan de capacitación. Este último se realiza en conjunto con el CIEM – Centro de Entrenamiento Industrial y Minero de Escondida (BHP), quien imparte la teoría, y por otro lado,  Liebherr entrega la práctica a través de sus Maestros Guías. Es importante destacar el rol de los maestros formadores, trabajadores de la empresa seleccionados para este rol por su aptitud para la formación de jóvenes aprendices. Son personas calificadas tanto en el aspecto técnico como personal  que se comprometen con la educación del aprendiz. La oportunidad que reciben estos jóvenes con el proceso descrito los transforma en personas fieles y leales a la empresa que los contrata.

El programa para Liebherr Chile S.p.A resultó exitoso, “siendo esta la tercera versión en nuestra compañía. Éxito que se basa en la sólida formación valórica promovida en nuestros Aprendices, junto a la dedicación constante en la revisión de sus aprendizajes tanto teórica como técnica e incluso en materia de seguridad”, opinó Roció Arriagada, subgerente de Capacitación De Liebherr Chile S.p.A.

“La efectividad de nuestro programa otorga confiabilidad para replicar una iniciativa similar en la Ciudad de Calama con el objetivo de formar técnicos para potenciar las actividades técnicas de reparación que desarrollamos para nuestros clientes en faenas mineras”, sostuvo.

Dentro de la compañía, los beneficios se ven reflejados en la inserción de un grupo de jóvenes que recibieron una preparación tanto técnica como valórica, permitiendo consolidar un grupo humano de trabjado alineado con las políticas corporativas de la compañía desde sus inicios.

De las tres generaciones capacitadas a la fecha, Liebherr Chile S.p.A mantiene aproximadamente el 50 % de los jóvenes con trabajado permanente, mientras que el resto ha quedado altamente calificado para nuevas oportunidades en el mercado laboral.

Con esta actividad, la compañía consolida su compromiso social con la comunidad, y deja abierta las puertas para que futuras generaciones puedan sumarse al desafío que significa desarrollar una carrera laboral en Liebherr Chile S.p.A.