Sin prisa, pero sin pausa avanza el plan de egreso voluntario de Chuquicamata, que busca reducir la dotación de esa faena en poco más de 2.000 trabajadores a 2017.

Motivado por la necesidad de adaptar la planta a los requerimientos de la futura operación subterránea del yacimiento, esta propuesta de retiro tiene una motivación distinta a la que hace unos días anunció Minera Escondida, donde el objetivo fundamental es la reducción de costos.

Consultada la estatal por los avances de esta iniciativa, que fue formalizada en diciembre 2012, en el marco de la negociación colectiva anticipada con los sindicatos, señalaron que "actualmente, el plan de egreso ha seguido su curso normal con algunas variaciones en el último período y a la fecha lleva un avance total de cumplimiento cercano al 40%".

Trabajadores de esa división comentan que los planes iniciales han cambiado, por lo que es probable que no se llegue a los 2.000 trabajadores, sino que a una cifra menor, cercana a 1.700 o 1.800 personas.

De hecho, han notado una baja en la intensidad con la que se promueve el plan y hoy incluso la corporación está analizado caso a caso las solicitudes de retiro presentadas, dada la conveniencia de mantener a trabajadores que tienen conocimientos útiles para la operación.

Mirada sindical

El presidente del Sindicato Minero, Carlos Basques, cree que lo anterior responde al objetivo de la división de mejorar su productividad, para lo cual necesitan personal experimentado.

Agregó que hay ciertas áreas del rajo que podrían tener un período mayor de explotación, lo que también baja la presión respecto del retiro de algunos empleados. Ejemplo de esto, dice Basques, es que la explotación norte de la Mina Sur tendría recursos para un año y medio más.

Además, para marzo esperan respuesta de la empresa a la solicitud de contemplar la explotación de algunas fases del rajo que permitirían mantener, eventualmente hasta 2020, a un mayor nivel de personal en superficie, para mantener niveles de producción en caso de que el proyecto subterráneo se retrase, algo usual en los grandes proyectos.

Otras fuentes agregan que el avance lento es natural, porque se trata de la última opción de los trabajadores de salir a retiro, en especial si no se cuentan con los recursos para mantener una pensión equivalente al 70% del sueldo que reciben en la actualidad.

En ese sentido, plantean que los sindicatos podrían volver a insistir en mejorar el plan de retiro, lo que podría darse en el marco de la negociación colectiva de 2017.

Sigue la incertidumbre en Escondida
A pocos días de que Minera Escondida anunciara su propio plan de egreso voluntario, el sindicato de trabajadores dice ver con preocupación la situación, producto de la poca información que han recibido sobre este proceso.

El presidente de la organización, Patricio Tapia, explicó que hasta el momento no se ha transparentado la magnitud de la iniciativa, ni qué sucederá si no se alcanzan las metas.

En ese sentido, agregó que trabajadores comenzaron a recibir información de que el objetivo de la minera operada por BHP Billiton sería externalizar algunas funciones, para disminuir la dotación de planta.

Consultado, Tapia señaló que hasta el momento no tienen definidos planes de acción, a la espera de reunirse nuevamente con la administración el 23 de febrero, un día después del término del plazo para acogerse al plan.

Acuerdo en ministro Hales
Tras una dura negociación, que llegó hasta la instancia de buenos oficios, el sindicato de trabajadores de su división Ministro Hales de Codelco llegó a un acuerdo con la administración, en el marco de la negociación colectiva. El documento, que beneficiará a 349 trabajadores y tendrá una vigencia de 46 meses, establece un reajuste de 1,85%.

Se establecerá un bono por término de negociación de $ 9.950.000, además de un préstamo voluntario a pagar durante la vigencia del contrato.

La empresa destacó el acuerdo alcanzado y señaló que el desafío es implementarlo.

Un reajuste de 1,85% recibirán los 349 trabajadores de División Ministro Hales, luego de alcanzar un acuerdo con la administración en el proceso de negociación colectiva que tendrá una vigencia de 46 meses.

El beneficio incluye un Bono de Término de Negociación (BTN) por $9.950.000, además de un préstamo voluntario que deberán pagar durante el período de vigencia del contrato.

"El acuerdo implica un beneficio para ambas partes, ya que significa una mejora real en las condiciones salariales de los trabajadores de la división, pero se mantiene en el rango de lo planificado por la empresa y dentro de los valores medios de la industria", dijo Codelco en un comunicado.

"Este importante acuerdo es el reflejo de la voluntad de diálogo y del compromiso de los trabajadores y la administración de Codelco para cumplir con la misión de la empresa de aportar excedentes para el Estado de Chile", agregó.

El gerente general de la División Ministro Hales, Carlos Caballero, destacó el esfuerzo realizado por ambas partes. "Ahora nuestro desafío es poner en práctica este acuerdo y trabajar en equipo para incrementar la productividad, consolidar nuestra división y seguir aportando excedentes para el Estado y todos los chilenos", señaló el ejecutivo.

La dirigencia sindical de Chuquicamata cuestionó las declaraciones del presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, quien anunció que dentro del Plan de Reducción de Costos anunciado la semana pasada se incorpora una disminución de los bonos por término de negociación (BTN).

El dirigente del sindicato N°3, Miguel López, indicó a El Mercurio de Calama que le sorprenden las palabra de Pizarro, pues lo consideran un "buen negociador" y agregó que "esto se ve en la mesa, ese es un tema de negociación, porque así como él dice las cosas por la prensa las cosas que van a suceder en la negociación colectiva, nosotros podríamos decir ´bueno, preparense para una huelga de 20 días´".

"(El anuncio de Pizarro) no es más que una política del temor y amedrentamiento, que además no deja de ser provocativa y eso nos preocupa, porque es más propio de un dictador que de un gerente", agregó.

El directivo también fue crítico sobre el momento que eligió Pizarro para hacer estas declaraciones. "Llama la atención que lo diga ahora que están negociando los trabajadores y supervisores de la división Ministro Hales".

Por último, López dijo que "cuando nos dan un BTN, detrás hay un compromiso para aumentar la producción, bajar los índices de frecuencia de accidentes, bajar los costos inherentes de los trabajadores, el ausentismo o poliausentismo, más gestión en el tema de la medicina ocupacional".

Por su parte, el directorio del sindicato N°2 indicó: "Las declaraciones de Pizarro en ese sentido dañan enormemente la libertad y autonomía que se requiere en los procesos de negociación colectiva y en el actual de las organizaciones sindicales".