La reunión entre estos organismos en la Subsecretaría de Trabajo permitió avanzar y definir en tiempo breve diversos temas que interesan al empleado jerárquico. El convenio se discute en la CAEM, por ahora; el pago del bono tiene fecha límite, enero 2015; espacio temporal en el campamento de los contratistas y libertad sindical para todos los trabajadores.
En un período de reunión de cuatros horas, ASIJEMIN y Barrick discutieron a fondo la necesidad que está atravesando el personal fuera de convenio. A nueve años de explotación en Veladero, el profesional minero aún no puede obtener un Convenio Colectivo de Trabajo. Por ello Marcelo Mena y su equipo expusieron que el gremio tiene toda la potestad de actuar libremente como sindicato en el sector minero, dado que está amparado por el Art 23 de la ley nacional 23.551 (ley de asociaciones sindicales). Como así también informó de la legitimidad de ASIJEMIN para avanzar en la suscripción del acuerdo marco y la representación sindical del personal en relación de dependencia que cumple funciones en MAGSA.
Por su lado, representantes de MAGSA dejaron asentado que tienen conocimiento de una Comisión Negociadora a nivel nacional, conformada por la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y ASIJEMIN, lo cual manifiesta que cualquier tipo de negociación de convenio marco debe tratarse o
discutirse en dicho ámbito.
El segundo punto del petitorio presentado por ASIJEMIN es que se pague el bono de producción 2014 (en el mes de enero) conjuntamente y en idéntica fecha con el personal no jerárquico, denunciando práctica desleal, desigual por parte de la empresa, que si no concede el pago en el término establecido por ASIJEMIN será puesta en consideración de la autoridad judicial pertinente, esto conforme a la Ley de
Asociaciones Sindicales y ley 23.592. A su respuesta MAGSA aduce que el pago nombrado es distinto al que se abona al trabajador de AOMA, dado que los jerárquicos tienen mayores responsabilidades que los dentro de convenio, lo cual la empresa minera rechazó que fuera una práctica desigual o discriminatoria. También añadió que se debe a procesos internos que deben respetarse y restringen la fecha de pago.
El tercer punto del petitorio se refiere al pedido de ASIJEMIN de una oficina para trabajar con los delegados y trabajadores en el Hotel de Veladero. Por ahora MAGSA ofrece el campamento de contratistas totalmente equipada hasta tanto se desocupe el hotel, que hoy se encuentra con capacidad colmada, mencionaron representantes de la empresa.
El cuarto y último punto del petitorio planteado por ASIJEMIN se refirió al libre ejercicio de la actividad sindical en la empresa para todos los trabajadores.
En ASIJEMIN expresamos este comunicado sintiendo que el resultado de esta reunión ha servido para proteger los intereses y derechos de los trabajadores. Nuestra intención es trabajar libremente, con unidad y compromiso para defender las fuentes de empleo y hacer ver a las empresas mineras que nosotros desarrollamos la actividad legalmente.
Esperamos que en poco tiempo se firme el Convenio Colectivo de Trabajo para la tranquilidad de todos los profesionales mineros del país.
Marcelo Mena Muñoz.
Secretario General
