Por Francisco Jueguen.
El mundo del trabajo -considerado el gran ordenador social para el discurso kirchnerista- parece no traer buenas noticias para el año de las elecciones presidenciales. Los especialistas prevén para el primer trimestre de 2015 las peores expectativas de contratación de personal desde fines de 2009, año en el que se vivió el duro embate de la crisis financiera sobre el empleo en el país.
En ese marco, el mercado laboral privado ahondará el estancamiento que sufre desde 2011, mientras que lo que permitirá que se mantenga congelado el dato oficial de desempleo será la creación de puestos de trabajo en el sector público.
Las perspectivas elaboradas para el período de enero a marzo del año próximo por las consultoras coinciden con los datos tanto oficiales como privados de lo que viene ocurriendo en el mercado laboral al cierre de 2014. El ajuste se seguirá sintiendo sobre todo en los rubros de la industria y la construcción.
Además, son las pequeñas y medianas empresas (pymes) las que se llevan los peores pronósticos para 2015. En tanto, según los expertos, el aumento de los despidos, suspensiones y paros anticipa un fin de año y comienzo del próximo con mayor conflictividad.
El último informe que elaboró la consultora Manpower pronosticó que en el primer trimestre de 2015 la expectativa neta de empleo será de 3%, tres puntos porcentuales por debajo del mismo período de este año y dos menos que el estimado para este último trimestre. Se trata del peor número desde 2009. "Los empleadores reportan en el país intenciones de contratación modestas para el próximo trimestre", reportó la consultora. Un 9% de los empleadores anticipa un incremento de sus dotaciones, un 6% pronostica un descenso y un 82% no prevé cambios.
Pero hay pronósticos más sombríos. "La desaceleración en las expectativas de generación de empleo no es nueva", indicó María Laura Calí, directora de SEL Consultores. "Si se analiza este indicador en enero de cada año tomando la serie 2010-2014, ya en 2012 se invierte la curva", explicó la socióloga.
Los datos de SEL Consultores -que releva las empresas más grandes del país- son más oscuros que los que difundió Manpower. Según estimaron los especialistas en el mercado laboral, sólo un 11% de las compañías prevé incrementar su dotación en 2015, mientras que un 18% achicará su staff. Se trata de una diferencia negativa neta de 8 puntos porcentuales.
"Hoy estamos parados en una expectativa de generación de empleo negativa, que supera la registrada en 2009", caracterizó Calí. "Otro hecho desalentador es que esta evolución negativa afecta a todas las categorías ocupacionales, desde directores hasta personal tercerizado, a excepción del personal de ventas, donde es equivalente", describió.
De acuerdo con el tamaño de las organizaciones, las empresas más golpeadas serán las más pequeñas, que tienen una expectativa negativa neta de 2 por ciento. Son las denominadas microempresas, con menos de diez empleados. "Trimestralmente, la expectativa neta de empleo para las microempresas declina en seis puntos porcentuales, mientras que en las demás categorías las intenciones de contratación permanecen relativamente estables", dijo Manpower.
A pesar de que las perspectivas de Manpower para las grandes firmas son menos desventajosas (10% de expectativa positiva), otros especialistas afirman que el ajuste ya comenzó. De acuerdo con los datos de SEL, el 30% de las grandes firmas ya redujo personal durante este año, y de ese porcentaje la mitad impulsó medidas que terminaron en despidos.
"En el mundo laboral a veces no importan tanto los despidos como el flujo de nuevas contrataciones y principalmente en firmas pequeñas o medianas, que son las que más personas reclutan en el mercado", explicó Juan Luis Bour, investigador jefe de FIEL. "Estamos en una recesión que arrancó en el cuarto trimestre de 2013", describió el economista, y agregó: "No es una recesión profunda, pero es larga y podría persistir durante todo el año que viene".
Los datos oficiales no desmienten esta tendencia. El último informe elaborado por el cuestionado Indec para el tercer trimestre de este año mostraba que, en el transcurso de un año, se habían sumado unas 90.000 personas a las filas de los desocupados. Sin embargo, los números oficiales reflejaron la pérdida de 450.000 puestos de trabajo en la población urbana del país. No se registraron más desocupados porque 360.000 personas menos se declararon laboralmente activas. Se trata de un dato cuestionado por los analistas, sobre todo en un contexto de recesión económica y alta inflación.
Confirmando una tendencia que se da en los últimos años, el sector que más prevé contratar es la administración pública, que muestra una expectativa neta de empleo de 15% en el primer trimestre del año. La expectativa mejora doce puntos porcentuales interanualmente.
Por María Shaalo
En lo que se constituirá en el arranque del año de recambio presidencial y en medio del enfriamiento económico de los últimos meses, las expectativas de generar puestos laborales están en el freezer.
Es que ocho de cada diez empleadores no prevé contratar trabajadores en el primer trimestre de 2015, lo que hace que la Expectativa Neta de Empleo (ENE) se ubique en 3%, su nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 2009. Los datos surgen de la última Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower, a la que tuvo acceso El Cronista.
"Los planes de contratación para el primer trimestre de 2015 no muestran signos de recuperación y bajan tanto trimestral como interanualmente. Tal como sucedió en el trimestre anterior, más del 80% de los empleadores no planean hacer cambios en sus nóminas, lo que demuestra cierta cautela de su parte", sostuvo Alfredo Fagalde, director General de ManpowerGroup Argentina.
Con el 9% de los empleadores que anticipa una suba en los niveles de sus dotaciones; un 6% que pronostica un descenso y un 82% que no prevé cambios, la ENE se ubica en 3%, lo que marca que las intenciones de contratación se debilitaron en dos y tres puntos porcentuales a nivel trimestral e interanual.
La ENE surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle el porcentaje que espera una disminución en los próximos tres meses.
De acuerdo con la encuesta, las peores perspectivas en términos de empleo las tienen las micro y pequeñas empresas, que cuentan con menos de 50 trabajadores, porque en ellas no se esperan contrataciones y se prevén hasta declives en su dotación actual.
Por el contrario, en las grandes empresas con más de 250 empleados la Expectativa Neta de Empleo es de 10% y en las medianas, con más de 50 empleados, es de 7%.
A nivel geográfico en cuatro de las seis regiones esperan que sus dotaciones se incrementen durante los próximos tres meses. Las intenciones de contratación más fuertes se reportan en el Noroeste (NOA) y la Patagonia, con una ENE que se ubica en 9%. Por otra parte, se esperan algunas mejoras de contratación tanto en la región Pampeana como en Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), donde la ENE reportada por los empleadores es de 5% y 4% respectivamente.
Sin embargo, se espera que los niveles de contratación desciendan en dos regiones, más notablemente en Noreste (NEA) con una caída de cinco puntos porcentuales.
En comparación con el cuarto trimestre de 2014, los empleadores en tres de las seis regiones reportan intenciones de contratación más fuertes.
La mejora más notable de siete puntos porcentuales se presenta en el NOA. Mientras la expectativa de empleo se debilita en tres regiones: los empleadores del NEA reportan un declive considerable de 9%, y en AMBA la Expectativa de Empleo Neta es cuatro puntos porcentuales más baja, mientras en Cuyo el descenso llega al 3%.
Interanualmente, la ENE también mejora en la mitad de las regiones relevadas.
Los empleadores de la región de la Patagonia reportan un incremento de siete puntos porcentuales, mientras para las regiones Pampeana y NOA, la ENE se fortalece en tres y dos puntos porcentuales respectivamente.
En la comparación interanual, los empleadores de seis de los nueve sectores económicos reportan intenciones de contratación más débiles, de forma más notoria en el sector de Minería, donde la Expectativa Neta de Empleo declina once puntos porcentuales.
Por otro lado, también se debilita 9 y 7 puntos porcentuales, respectivamente, en Comercio Mayorista y Minorista y Construcción respectivamente. Por el contrario, las intenciones de contratación se fortalecen en los sectores de Administración Pública y Educación, con suba de 12 puntos porcentuales y en el sector de Agricultura y Pesca, en 3 puntos porcentuales.
