Aún no vislumbran anticipar, pero no descartan nada en este proceso.

Los supervisores de Chuquicamata asociados a su sindicato en diciembre deben iniciar su negociación colectiva, por lo que en estos momento preparan su proceso junto a sus asesores para enfrentar a la mesa de apoderados de la nueva administración que asume en noviembre informó a El América.cl el presidente del sindicato Duncan Araya.

Cabe destacar que generalmente se exploraba por parte de la administración anticipar por muchos meses este proceso legal, pero hoy con el nuevo gobierno y lo que se avecinaba, los cambios corporativos, no se exploró nada hasta este momento la anticipación de la negociación además, este proceso dará el techo o el piso de lo que deberán también enfrentar más de seis mil mineros y trabajadoras roles B a fines del 2015.

“Nosotros esperamos tener una negociación tranquila, que sea de mucho diálogo y con una mes muy transparente, queremos que la empresa transparente todo y que no ande con cosas raras o escondidas; y nosotros también ser transparente en esta negociación, por que ahí habrá una negociación limpia y sabremos todos donde nos aprieta el zapato a todos”. agrega que esta negociación no solo tiene el desafío de lograr mantener o mejora los beneficios actuales, sino que, destaca Araya, “está el desafío de levantar a Chuquicamata que está en el suelo, esta destrozado, tenemos el desafío de levantar el proyecto estructural de la mina subterránea y de la propia mina Chuquicamata”.

Al respecto de este proceso dijo que ellos no están por rebajar los costos de la empresa quitando beneficios a los trabajadores, sino que mantenerlos o aumentarlos, ya que los costos no se rebajan a la empresa quitándoles beneficios a sus trabajadores, sino siendo más eficientes e ideando cosas en conjunto con la administración para llegar a los costos deseados, “pero sin bajar nuestros beneficios ya pactados” eso dijo, no lo harán bajo ninguna circunstancia.

Sobre la llegada de Pizarro a la presidencia de Codelco el dirigente dijo que a ellos les da tranquilidad y confianza “es lejos mucho mejor esta nueva administración a la que ya ha salido”.

Las expectativas de este proceso son altas dijo Araya, y lo que les da confianza con Pizarro es que ellos dirá de una la verdad y además les dará la oportunidad a ellos también decirle a la presidencia ejecutiva su posición.

Sobre de anticipar dijo que hasta la fecha no se ha explorado ninguna posibilidad de anticipar, además que las fechas están cercas, puesto que entre el 15 y 20 diciembre ya deben entregar su petitorio del proceso negociador.

Finalmente agregó que ellos como sindicatos están abiertos a sentarse a una negociación anticipada “no están cerradas las puertas para eso y esperamos una invitación y ahí estaremos, si conviene vamos de lo contrario seguimos el proceso normal” aseguró.

Sobre la posibilidad de aplicar en este proceso un plan de egresos especial, dijo que no, ya que existe uno que está dentro del actual libro, pero que tiene sus requisitos muy claros, es para quienes ya han cumplido su ciclo, y no para rebajar dotación.

Los puntos más relevante para esta negociación son la salud, dental, remuneraciones, Isapre Chuqui para los nuevos etc.

Finalmente, cabe señalar que en la actualidad negociaran 620 supervisores y la división tiene cerca de 800 supervisores, la última negociación fue a 32 meses a un reajuste de 3,2% real.

Presidente ejecutivo de Codelco comprometió una visita a la división.

Los presidentes de los cinco sindicatos de trabajadores de Chuquicamata se reunieron ayer en Casa Matriz con el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, en la primera reunión formal desde que el ejecutivo asumió su cargo el 1 de septiembre. Cita en la que además comprometió una visita a la división.

El presidente del sindicato N°3, Hernán Guerrero, dijo que el objetivo de la reunión con Pizarro fue exponerle la necesidad de explotar las fases 51 y 52 del rajo de Chuquicamata y la construcción de Quetena, "por el retraso de la mina subterránea y los beneficios que generaría a la empresa".

"También aproveché de plantearle otros temas, como el tratamiento que se le ha dado a la salud, a la Isapre, y la creación de este directorio medio trucho que existe dentro de Codelco y le pedimos derechamente que lo terminara", agregó el dirigente.

Por su parte, el presidente del sindicato N°2, Jeremías Olivares, dijo que lo más relevante del encuentro con Pizarro fue que la dirigencia sindical le entregó su visión y la de los trabajadores sobre lo que sucede en Chuqui y de su "desmantelamiento".

Olivares agregó que uno de los puntos que más preocupa a la dirigencia, lo que se le hizo patente al ejecutivo, es la baja productiva en el cambio de rajo a subterránea. "Queremos una transición que vaya de la mano con la producción, que entregue excedentes, porque también somos responsables con el país", explicó.

Sobre el encuentro, una fuente corporativa detalló que la delegación de la administración estuvo encabezada por Pizarro y el vicepresidente de Recursos Humanos, Daniel Sierra, quienes mantuvieron un diálogo fluido y respetuoso con la dirigencia.

"Ambas partes coincidieron en la necesidad de profundizar un diálogo que permita construir una mirada común, respaldada por sólidos argumentos técnicos y por la convicción de que es la mejor solución para el negocio, para las personas y para el país", informó la fuente.

Asimismo, se acordó que próximamente se coordinará una reunión del presidente ejecutivo con toda la dirigencia sindical de Chuquicamata.