Se reunió la administración de Codelco y la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) para realizar un análisis en torno al proyecto estratégico de la cuprífera estatal.

Para cumplir este objetivo, ambas partes acordaron constituir un grupo de tarea a nivel corporativo, conformado por la administración y el Consejo Directivo Nacional de la FTC. Según la estatal, esta instancia tiene como objetivo que "durante los próximos meses se elabore una propuesta de contenidos y objetivos compartidos que aseguren la viabilidad del proyecto estratégico de la Corporación junto al desarrollo de un modelo de relacionamiento entre las partes".

Según expuso la cuprera en un comunicado, la validación de esta propuesta permitirá establecer un pacto estratégico para el próximo quinquenio.

Por otra parte, a nivel de las divisiones se constituirán comisiones de trabajo conjunto que se abocarán a conversar sus respectivas agendas, con especial énfasis en analizar la situación de los proyectos estructurales y de desarrollo de las divisiones.

"Manifestamos la voluntad de fortalecer el diálogo laboral y las instancias de participación, en un ambiente de respeto y colaboración mutua, reconociendo los roles que le corresponden tanto a la administración de Codelco como a sus organizaciones sindicales. Esta es la base de una cultura laboral que se caracteriza por la confianza, la transparencia y la interlocución constructiva y que asume un compromiso ético con la sustentabilidad futura de la empresa", explicaron. 

Con esta fecha, 11 de septiembre de 2014, nos hemos reunido la Administración de Codelco y la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) para realizar un análisis acerca de la visión y de los propósitos que nos unen en torno al Proyecto Estratégico de Codelco Chile como una empresa 100% del Estado de Chile.

En este contexto, las partes reconocemos que el presente y futuro de Codelco exige sumar voluntades, capacidades y compromiso para mejorar la competitividad de nuestra empresa, lo que se debe reflejar en una gestión de excelencia de nuestras operaciones y en una correcta ejecución de los proyectos estructurales. Estos son desafíos mayores que nos unen y nos convocan para cumplir nuestros compromisos con el país.

Para tales efectos, las partes hemos acordado constituir un grupo de tarea a nivel corporativo, conformado por la Administración y el Consejo Directivo Nacional de la FTC, para que durante los próximos meses elabore una propuesta de contenidos  y objetivos compartidos que aseguren la viabilidad del proyecto estratégico de la Corporación junto al desarrollo de un modelo de relacionamiento entre las partes. La validación de esta propuesta permitirá establecer un Pacto Estratégico para el próximo quinquenio.

Simultáneamente, a nivel de las Divisiones se deberán constituir comisiones de trabajo conjunto que se abocarán a conversar sus respectivas agendas, con especial énfasis en analizar  la situación de los proyectos estructurales y de desarrollo de las Divisiones.

Asimismo, manifestamos la voluntad de fortalecer el diálogo laboral y las instancias de participación, en un ambiente de respeto y colaboración mutua, reconociendo los roles que le corresponden tanto a la Administración de Codelco como a sus Organizaciones Sindicales. Esta es la base de una cultura laboral que se caracteriza por la confianza, la transparencia y la interlocución constructiva y que asume un compromiso ético con la sustentabilidad futura de la empresa.

Las partes valoramos el respaldo del Gobierno de la Presidenta Bachelet, en representación de Estado chileno, al confiarnos US$ 4.000 millones para rentabilizar nuestros activos mineros, lo cual es un hecho inédito en la historia de nuestra empresa y que refleja la convicción que se tiene en el rol que a Codelco le corresponde desempeñar como empresa pública en el desarrollo del país, expresado en la generación de los excedentes que se requieren para implementar las políticas de desarrollo social.

Lo anterior constituye un mandato ético, a disposición del cual sumamos nuestro trabajo para responder simultáneamente con los retornos que dicho mandato exige y con el bienestar de quienes hacen posible el logro de esos resultados. Sólo así seremos merecedores de la confianza y el respaldo del que hemos sido objeto.

Finalmente, declaramos nuestra total disposición y mística con el propósito de sacar adelante los tremendos desafíos de gestión que tiene la principal empresa de Chile, diseñando en el marco de nuestros roles y responsabilidades, las mejores soluciones que nos lleven a cumplir con un presente satisfactorio en resultados y con un futuro promisorio para quienes formamos parte de esta Corporación y sus dueños, todos los chilenos.

Un cambio de timón en la política que las últimas administraciones de Codelco venían ejecutando en la estatal se registró ayer, en el piso 11 de Huérfanos 1270.

Una veintena de trabajadores -liderados por el presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), Raimundo Espinoza- se reunieron por casi tres horas con el nuevo presidente ejecutivo de la corporación, Nelson Pizarro. Dicha reunión remató en un acuerdo para constituir un grupo de tarea a nivel corporativo, que estará conformado por la Administración y el Consejo Directivo Nacional de la FTC, para que durante los próximos meses se elabore una propuesta de contenidos y objetivos compartidos que aseguren la viabilidad del proyecto estratégico de la empresa, junto al desarrollo de un modelo de relacionamiento entre las partes, lo que se espera concluya en un pacto estratégico para el próximo quinquenio.

El acuerdo también considera que, a nivel de las divisiones, se constituyan comisiones para analizar la situación de los proyectos estructurales y de desarrollo de la empresa.

Para Gustavo Lagos, académico de la Universidad Católica, el hecho tiene relación con que se ha tomado conciencia de la importancia que tienen los trabajadores dentro de Codelco. “Ante el peso que ha tenido la FTC, es una política pragmática que, sea buena o mala, dependerá de los resultados”, afirmó.

En mayo de 2010, el entonces presidente ejecutivo de la estatal, Diego Hernández, entregó un fuerte mensaje a los sindicatos de la estatal, al señalar que no habría nuevas alianzas estratégicas con los trabajadores.

Esas declaraciones fueron realizadas luego de que las dos administraciones que lo precedieron -lideradas por Juan Villarzú y José Pablo Arellano- alcanzaran este tipo de pactos con la FTC, en 1995, 2006 y 2007.

Sin embargo, en la administración de Hernández también se alcanzó un acuerdo marco en 2011, que dura hasta 2015. Mientras que en la de su sucesor, Thomas Keller, se firmó otro, en enero de este año. Pese a ello, trabajadores señalan que los resultados de este último acuerdo no tuvieron mucha fuerza ni impacto.