Esteban Velásquez dijo que afectan el desarrollo social de la ciudad. "Los turnos que implementó Codelco son un instrumento que atenta con la intención de crecimiento y desarrollo que desea lograr Calama". Así de tajante fue el alcalde de dicha ciudad, Esteban Velásquez, respecto al sistema de trabajo '7x7' y '4x4' que emplea la cuprífera. Este miércoles enviará a Santiago una propuesta en la que justificará él por qué se desea modificar estos turnos.

"Nosotros estamos levantando esta propuesta y solicitamos al presidente ejecutivo de Codelco que estudie lo que estamos planteando y quiera ayudar a Calama, si efectivamente dice tener responsabilidad social con nuestra ciudad", precisó Velásquez. Además si es necesario acudiremos a la Presidenta de la República, agregó el edil.

Situación

La autoridad explicó que la empresa a partir de su sistema de turnos echa por tierra el deseo de que Calama sea una ciudad de pertenencia, debido a que esto genera la voluntad de recibir personas de otros lugares atentando con el desarrollo de Calama.

"Queremos turnos que favorezcan el desarrollo de la ciudad y por eso pedimos que se modifiquen, volviendo a los '5x2'. Así se permite que el trabajador esté toda una semana acá, que viva acá y tenga su descanso de dos días que lo hagan tener raíces en la ciudad", puntualizó el alcalde.

Además dijo que los turnos no favorecen el sentido de arraigo, "es por eso el esfuerzo que hacemos desde la Municipalidad de Calama".

"Mejor ciudad"

También explicó que a través de este sistema que permite a los trabajadores desempeñarse en la ciudad, pero vivir en otra región, se genera otra problemática.

Muchos optan por trabajar en condiciones geográficas favorables, debido a que Calama es de condiciones extremas por sus características de aislamiento. "Otros prefieren turnos '7x7' en otra localidad, entonces hay que crear las condiciones para que sea una mejor ciudad", insistió el edil.

Por su parte Cecilia González, perteneciente al Sindicato N°1 de Chuquicamata, argumentó que existen otros temas más relevantes de la ciudad. "Debe preocuparse de verdaderos temas y dejar de pensar que todo tiene que ser Codelco, no tiene por qué meterse en los turnos de las divisiones", sentenció González.

Avanzar en materia de aprendizajes e impulsarlos de manera transversal es el objetivo de las capacitaciones sobre Metodología EVITA que, dos veces por mes, realiza la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de Ministro Hales para personal de empresas colaboradoras.

Los cursos permiten conocer a fondo las características del método de Estudio y Verificación de Incidentes para hacer Transversales los Aprendizajes (EVITA), herramienta que está dirigida a asesorar a las firmas colaboradoras y a toda la Corporación en la investigación de causas de incidentes y accidentes, examinando los factores contribuyentes que conducen a los eventos.

El Método Evita es uno de los elementos fundamentales del foco de Aprendizaje de Codelco y es aplicable a todas las operaciones, proyectos y empresas colaboradoras. "Es muy importante que todos quienes somos parte de Codelco manejemos los mismos conceptos y procesos en cuanto a la investigación de accidentes e incidentes, ya que las conclusiones obtenidas de los eventos, pueden ser útiles a otras empresas, áreas e incluso divisiones. Por esto nos interesa capacitar a las empresas colaboradoras", explicó el gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Ministro Hales, Alex Mcnab.

Hasta julio pasado, la GSSO de Ministro Hales capacitó a 204 trabajadores, los que representan a 71 empresas que operan en la División. En lo que resta de 2014 se realizarán nueve cursos más, con los que se aumentará la cobertura realizada hasta ahora.

Los llamados a asistir a estas instancias son los administradores de contratos, asesores en prevención de riesgos, supervisores y comités paritarios de higiene y seguridad.

Además de evitar la reiteración de incidentes, la capacitación Evita resulta básica para cumplir con uno de los requerimientos del Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas (RESSO), el que consiste en el simulacro documental de un accidente grave o fatal que posteriormente debe ser investigado bajo el Método.