En las últimas semanas han existido algunos conflictos laborales entre los funcionarios de Codelco y la empresa estatal, vinculados principalmente al hacinamiento que dicen mantener los trabajadores contratistas, en sus funciones.
Es por esto que 17 agrupaciones de sindicatos bases de Codelco pertenecientes a la división de El Teniente de la sexta región, sostuvieron una reunión con las autoridades, encabezadas por la ministra del Trabajo Javiera Blanco, el Senador Juan Pablo Letelier y el subsecretario de la misma cartera, Francisco Díaz.
En la reunión los sindicatos le plantearon a las autoridades sus problemáticas y tal como lo señala Néstor Chávez, representante del Sindicato “Más Errazuriz Nacional”, “estamos en condiciones de comenzar un diálogo fluido para darle solución al gran hacinamiento que sufrimos actualmente los trabajadores contratistas, además de buscar solución a temas de transportes y varios otros que esperamos vean solución en el mediano y corto plazo”.
“Nos hemos comprometido a revisar sus demandas y a enfrentar en conjunto sus aspiraciones con Codelco, veremos cómo mejoran sus condiciones especialmente en lo que a “casas de cambio” se refiere, lo que es una demanda histórica para ellos entre otras materias” puntualizó.
La Ministra Blanco se comprometió al igual que el parlamentario a “hacer todo lo que esté al alcance para permitirles desarrollar sus tareas de forma digna” comprometiendo visita a la cuprífera en las próximas semanas y encargando especialmente al subsecretario del Trabajo mantenerse atento a que los compromisos que se adquieran con la empresa se cumplan a la brevedad.
Los Sindicatos han participado activamente con la empresa en la búsqueda de soluciones en mesas de trabajo como “habitabilidad”, “buenas prácticas laborales”, “seguridad” y “transporte” siendo hoy uno de los principales puntos el hacinamiento en las “casas de cambio” situación que espera se solucione luego de este importante encuentro.
Cabe señalar que los sindicatos agrupan a cerca de 5200 personas actualmente, debiendo sumar a quienes no se encuentran sindicalizados por diversos motivos al interior de ellos.
“Hasta ahora la administración no ha dicho nada concreto sobre qué significa tener a los sindicatos de su parte”, afirma Ricardo Calderón, presidente de la Federación de Supervisores y Profesionales del Cobre (Fesuc) de Codelco. Y agrega: “Nosotros entendemos que sí estamos haciendo nuestra parte, y la visión que tenemos no es solo de defensa a ultranza de nuestro paquete de beneficios, como dice Nelson Pizarro (el nuevo presidente ejecutivo). También nos preocupa y estamos comprometidos con los excedentes, la rentabilidad y con el aporte que Codelco hace al país”.
Esto, en respuesta a las declaraciones que hizo Pizarro a “El Mercurio”, donde dijo que “los trabajadores defienden a ultranza su paquete de beneficios, y la obligación del management es, a su vez, defender los excedentes que Codelco tiene comprometidos con el Estado. Codelco, definitivamente, no existe para satisfacer las necesidades de los trabajadores, y personalmente no creo que los trabajadores piensen solo en eso”.
Calderón recalca que como sindicato están disponibles para conversar sobre todos los temas. “No tenemos ningún tema vetado. Lo que sí queremos es transparencia y que el diálogo sea para construir un diagnóstico y soluciones en conjunto, y no para imponer soluciones”, dice.
El líder sindical explica que no solo los sindicatos son los responsables del futuro de la minera estatal, sino que también la administración y el gobierno deben jugar un papel clave en torno a la viabilización de proyectos. “Si no Codelco no va a tener futuro”, advierte.
Para el presidente de la Fesuc, la excesiva subcontratación o “hipertercerización”, como le llama, es una de las principales deudas pendientes que tiene la compañía y que esta administración deberá abordar.
Según explica, la compañía jamás ha mostrado estudios que fundamenten la teoría de que sobran dotaciones. “Muchas veces para reducir dotaciones se bajan trabajadores directos y entregan esa actividad a empresas subcontratistas. Eso no es bajar dotación, eso es encubrir dotaciones a través de la tercerización”, comenta. Añade que en Codelco hay muchas actividades que se pueden internalizar para hacer los procesos productivos mucho más rentables y eficientes de lo que resulta con empresas contratistas. “Durante los últimos 15 años se ha externalizado de forma extensiva sin ningún análisis económico que respalde las decisiones y que las haga sustentables en el largo plazo”.
Para Ricardo Calderón, internalizar parte de los contratos tercerizados podría ayudar a mejorar la rentabilidad de Codelco. Explica que hacer trabajos con contratistas es burocrático y lento. Y además, como a este tipo de trabajadores les pagan menos, hay una mayor rotación y en general son menos calificados, por lo que no mejoran la productividad de la minería, tema que es de especial importancia para el sector actualmente. “Los que se enriquecen en el camino son los dueños de las empresas contratistas, no los trabajadores”, advierte.
