Estudio evaluó a cien empresas en temas como calidad laboral y gestión de talento, según la visión de seis grupos, como empleados, universitarios y expertos en RR.HH.Coca-Cola, Codelco y Banco de Chile son las empresas que lograron los tres primeros lugares en el ranking Merco Personas, que incluye a las compañías con mejor reputación interna y gestión de talento.
Los resultados serán presentados y analizados hoy en una ceremonia que se realizará en la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), a las 12:00 horas.
Este informe consideró a cien firmas nacionales —las mismas que formaron parte del monitor Merco Empresas 2012-2013— y las calificó sobre la base de tres índices.
El primero es de “calidad laboral”, donde se incluyen salario, desarrollo profesional, motivación y reconocimiento, relación con los mandos inmediatos y conciliación.
La segunda variable es “marca empleador”, que engloba imagen en la sociedad, atracción de talento, recomendación, éxito empresarial y qué tan atractivo es el sector donde la empresa opera.
El tercer ámbito es “reputación interna”, que incorpora los valores éticos y profesionales, igualdad y diversidad, liderazgo de alta dirección, identificación con el proyecto empresarial y orgullo de pertenencia.
Estos tres aspectos —y sus quince variables— fueron analizados por seis grupos distintos de personas.
El primero fueron los trabajadores de las mismas compañías. Merco entrevistó a 3.188 empleados y se les dio una ponderación de 40% en el informe.
El segundo fue la población, que incluyó a personas que tuvieran algún conocido en las empresas. Participaron 1.417 individuos, con una ponderación global del 15%.
También participaron 800 alumnos de último año de universidad de carreras como derecho o ingenierías, también con 15% de ponderación.
Y completaron la muestra 387 ex alumnos de escuelas de negocios (10% de peso), 28 expertos en Recursos Humanos (10%) y también se hizo un análisis comparativo de políticas de gestión (10%).
“La atracción de talento debe ser parte de una política permanente de las empresas si quieren potenciar su equipo humano y alcanzar sus objetivos de largo plazo”, dijo el presidente de la Sofofa, Hermann von Mühlenbrock.
“En este nuevo monitor podemos identificar a las empresas más atractivas para distintos agentes de opinión, además de sus trabajadores. Si bien se pregunta a los colaboradores de las empresas sobre reconocimiento de políticas y medidas de conciliación inherentes a la gestión, lo más relevante es descubrir la percepción de los ex alumnos de MBA, los alumnos de último año de carrera, los expertos en recursos humanos y la población general”, explicaron desde Merco.
Además del ranking general, el informe incluyó otros listados por número de empleados de las empresas y posición según cada uno de los stakeholders que las evaluaron.
