Los directores y gerentes de las empresas argentinas tienen los peores sueldos de la región para su puesto laboral en dólares, y perdieron su capacidad de ahorro que, en 2006, era del 16%. Para este año, las empresas han modificado el aumento salarial presupuestado en agosto y lo aumentaron hasta 27%. Los datos surgen de un estudio realizado por la consultora Mercer y presentado por su director Javier Tabakman, en el marco del 22° Foro de Recursos Humanos.
Chile es el país de la región que mejor remunera a sus ejecutivos. Los directores argentinos tienen los salarios más bajos, mientras que en el caso de los gerentes, solo México tiene peores sueldos, siembre en moneda dura. El director de una empresa en el país gana US$ 10.409 mensuales frente a los US$ 15.748 que cobra por el mismo cargo una persona en Chile; esto es, un 34% menos. Para los gerentes, el salario local es de US$ 72.827 anuales, en tanto que cruzando la cordillera alcanza los US$ 108.644. Al mismo tiempo, el país tiene uno de los mejores salarios para operarios y técnicos (US$ 1.339 mensual), solo por detrás de Uruguay y muy lejos de Perú que tiene el más bajo en US$ 856. Los datos corresponden siempre a empleo formal en relación de dependencia y dentro de empresas privadas.
Entre 2011 y marzo de este año, el sueldo de un gerente aumentó un 78% en pesos, de 25.071 a 44.593. Pero al valor del dólar oficial, ese salario experimentó una caída del 5%, desde US$ 5.885 en 2011 a US$ 5.602. A valores de dólar blue, ese mismo sueldo se depreció un 20%, y en 2014 equivale a US$ 4.091.
Por otra parte, según explicó Tabakman, mientras en 2006 un gerente consumía solo un 84% de su renta y ahorraba el 16% restante, hoy consume todo lo que gana e incluso más, y su capacidad de ahorro ya no existe. Hoy consume el 102% de su sueldo y el 33% de su salario bruto está destinado a aportes e impuestos.
Finalmente, para los empleados fuera de convenio, las empresas prevén aumentar el ajuste salarial fijado en 2013 y otorgar un aumento del 27%, frente al 25% anterior. De las 185 empresas consultadas por Mercer, el 13% había modificado el monto presupuestado en agosto y había decidido incrementar en 4% el aumento; el 44% de las compañías todavía tiene en revisión los montos y el 45% restante decidió mantener su presupuesto. Seis de cada 10 empresas adelantaron el mes de otorgamiento.
