(Por Rachelle Younglai) John Thornton, presidente  entrante de Barrick Gold Corp. ( ABX-T  19,72  -0,52  -2,57% ), recibirá un paquete de pago de US$ 9,5 millones, dijo la compañía el lunes, ya que dio a conocer nuevos métodos de compensación diseñados para alinear estrechamente los pagos a ejecutivos con el desempeño de los mineros.

Los accionistas habían pedido el cambio de los planes de compensación de ejecutivos de Barrick después de que la compañía premiara a Thornton con un signing bonus de US$ 11,9 millones y le pagara un total de US$ 17 millones el año anterior.

Thornton utilizará US$ 5 millones de su remuneración actual para comprar acciones de Barrick en el mercado abierto, que es lo que hizo con su polémico bono del año anterior.

El fundador de Barrick y presidente saliente Peter Munk fue premiado con un pay package de US$ 3,9 millones, de acuerdo a la información que Barrick circuló el lunes.

No está claro si los accionistas soportarán los niveles actuales de compensación.

Pero el lead independent director  Barrick Brett Harvey dijo a la prensa que los principales accionistas de la compañía aprobaron el nuevo esquema de pago, que se desarrolló después de meses de consultas con los inversores institucionales.

"Escuchamos  atentamente a los accionistas", dijo Harvey, quien preside el Comité de Compensación de Barrick.

El nuevo plan, que Barrick describe como sin precedentes en la industria minera, pagará la mayor parte de la compensación de un ejecutivo en common shares que no se pueden vender hasta que el administrador se retira de la empresa.

El nuevo marco entró en vigor este año y calificará a los ejecutivos en ocho métricas de rendimiento, incluyendo el free cash flow (flujo libre de caja), los dividendos a los accionistas y la rentabilidad sobre el capital invertido.