Exponen condiciones precarias de trabajadores nuevos de la División y discriminación entre los antiguos y nuevos funcionarios.
Dirigentes de los sindicatos números 2; 3 y 5 pertenecientes a la fracción laboral CTU se reunieron con la Seremi de Minería Amanda Pérez Ahumada, a quien le informaron sobre lo que ellos como representante de los trabajadores del cobre de Codelco Chuquicamata, harán ver a la ministra del ramo Aurora Williams en su oportunidad en Santiago o en su defecto en el Congreso de la FTC en La Serena.

Según explicaron los dirigentes CTU a El América.cl en una carta de invitación a la primera autoridad minera del ministerio, es que ella pueda conocer de `primera voz lo que ocurre hoy con los contratos que para ellos son considerados discriminatorios y dañinos, como los “Precarios”, quienes no gozan de las mismas condiciones de los trabajadores antiguos.

Agregan que “Los avances que se han logrado, han sido a costa de mucho esfuerzo, por cuanto la actual administración viabiliza los proyectos actuales y futuros con el permanente castigo al recurso humano, sin hacerse cargo de sus deficiencias en gestión y negocios con terceros que han significado la privatización de muchas áreas que, en la práctica, han demostrado su fracaso al ser ineficientes y caros (está en marcha una investigación por los contratos con terceros que ha quintuplicado su valor en los últimos cuatro años), infructuosamente hemos pedido los resultados.

Los avances señalados, dicho sea de paso, sólo se hacen extensivos a los trabajadores contratados después del 01 de Enero del 2010 que formaron parte del último convenio colectivo; quienes ingresaron con posterioridad a la firma de este documento, vuelven a cero; sin derecho a salud integral y con una carta oferta, no pertenecen al escalafón funcionario, no tienen bono de tercera generación, etc.” Destaca la dirigente sindical Liliana Ugarte en representación de sus colegas CTU.

Más abajo agrega que hoy existen cuatro tipos distintos de trabajadores:  antiguos que gozan de todos los beneficios del contrato colectivo, nuevos que fueron parte del último convenio colectivo y que reciben parte de éste y parte de su carta de oferta, nuevos que no fueron parte del convenio colectivo y plazos fijo que entran con carta de oferta.  Todos realizando una misma práctica laboral y con distintos beneficios sociales y económicos señala.

Agregan en el documento que en la actualidad hay en curso una investigación de los contratos con terceros que se han quintuplicado en su valor en los últimos cuatro años, perjudicando a la empresa y a los trabajadores.

Los dirigentes esperan en cualquier momento una respuesta de la Ministra de la cartera a la que inclusive se espera su participación en el Congreso 56 de la FTC en La Serena