Si bien hoy en día seguimos con excelente cifras de empleo, hay actitudes que no cambian. Según un estudio realizado por Trabajando.com, quienes actualmente están con un empleo buscan cuidarlo a toda costa, y es que la idea de poder ser despedido ronda por la cabeza de más del 30% de los encuestados. De este grupo, varios viven con ese “miedo” y por eso procuran no ausentarse demasiado de su lugar de trabajo y más del 50% culpa a su jefe por aportar en ese sentimiento.

 La encuesta que realizó Trabajando.com fue a más de 3 mil usuarios de toda la comunidad laboral (universidades, municipalidades, medios de comunicación, empresas y cámaras de comercio) y esto es lo que arrojó el sondeo “Perder mi empleo”:

 -El 34% aseguró haber sido despedido de su trabajo alguna vez.

 -El 44% considera que la ineficiencia es el peor hábito que podría llevarte a un despido. Para el 19% es el no respetar la cultura de la organización..

 -El 38% piensa al menos una vez al año, que podría ser despedido.

 -El 28% teme ausentarse y ser reemplazado en su puesto.

 -El 54% considera que su jefe aporta en este “miedo” a perder su empleo.

Según el gerente general de Trabajando.com Chile, Álvaro Vargas, “en general, quienes tienen temor a ser despedidos es porque no están seguros con el trabajo que están realizando, ya sean porque no se sienten capaces o porque ven que lo podrían hacer mucho mejor y que están perdiendo el tiempo en otro tipo de cosas, no entregando el compromiso y dedicación como otros miembros del equipo”.

 “En definitiva, quien es responsable y pone todo su esfuerzo en hacer un buen trabajo, se siente tranquilo y no teme ser despedido. Esta inseguridad muchas veces tiene relación con el bajo rendimiento o la falta de responsabilidad de una persona”, sostiene el ejecutivo.

Además aconseja que “lo ideal es trabajar tranquilo y ser una persona comprometida con la empresa, pero esto no se debe confundir con que da lo mismo lo que haga o cómo me comporte porque nunca me van a despedir. Quien trabaje bien debe estar tranquilo, pero quien no, por supuesto debe temer por su cargo”.

 La clave para el gerente general de Trabajando.com “es hacer bien la pega, ser responsable y comprometido con la organización. Finalmente, si sé que soy un buen empleado, que son un aporte para la empresa, claramente mi puesto corre menos peligro”.

 Movilidad laboral

 Álvaro Vargas indica que de acuerdo a los resultados del Workmonitor, estudio de tendencias del mercado del trabajo realizado trimestralmente por la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, en Chile el índice de movilidad laboral tendió a estabilizarse con 121 puntos, uno más que el año pasado en el mismo periodo y 4 puntos menos que en el trimestre inmediatamente anterior, alejándose de los 130 alcanzados en los primeros meses de 2013.

 Esta cifra refleja que el 66% de los trabajadores chilenos no está buscando activamente un nuevo empleo, 1% menos que el trimestre pasado, lo que tiene relación con que este indicador ya alcanzó su punto máximo (por lo que tiende a bajar); y también con la desaceleración de algunas industrias, como Minería y Construcción.